Кому можно, а кому не стоит краситься в блондинку / Все для женщины
Быть яркой блондинкой — мечта многих женщин и девушек. Кто первый приходит тебе на ум при слове «блондинка»? Каноническая красавица Мэрилин Монро в белом платье с меховой накидкой, как в фильме «В джазе только девушки»? Или изящная и аристократичная Грейс Келли, а может, легкомысленные дивы в стиле Пэрис Хилтон?Как покрасить волосы в белый цвет
«Джентльмены предпочитают блондинок!» — слышим мы давно сложившейся стереотип и верим в него. Хотя современные мужчины скорее обратят внимание на эффектную фигуру и незаурядный ум, это ничуть не мешает тысячам женщин по всему миру ежедневно делать выбор в пользу белокурых локонов. Осветление сейчас делают даже те, кому это совершенно не идет!Одна моя знакомая рассказывала мне, как назойливая мысль перекрасить волосы в блонд и постричься под каре не давала ей покоя очень долго. Даже ночью ей снились сны, где она — с белыми волосами.
Вот только сны снами, а знакомая моя, Наталья, смуглая женщина с восточными чертами лица…Сегодня мы подготовили для тебя, дорогая читательница, полезные советы стилистов-парикмахеров, который подскажут, кому можно, а кому не стоит краситься в блондинку.
Часто бывает так, что в детстве волосы были светлые, а с возрастом потемнели. Если это твой случай, скорее всего, в образе блондинки ты будешь выглядеть органично.
А вот тех, у кого лицо с возрастом располнело и имеются морщины, это точно не омолодит, а ровно наоборот. Кожа должна быть в идеальном состоянии, а контур лица безупречен! Платиновый блонд может подчеркнуть неровный цвет лица, сероватый оттенок кожи.
Например, неровности кожи выглядят более заметными у Виктории Бэкхэм, когда она обесцвечивает волосы. Даже за слоем макияжа это заметно. С темными волосами она выглядит намного свежее.
Выбеленные волосы — это опасный цвет! Имея бледный цвет глаз (особенно это касается серого цвета глаз), женщина может потерять акцент на зеркале души. А это плохо с точки зрения привлекательности. Поэтому выбирай другие цвета — они сделают из тебя королеву и твои глаза засияют как звезды!
Отлично будет выглядеть блонд у обладательниц белой, розоватой или легкого медового оттенка кожи. Первым двум рекомендуется блонд холодных оттенков (пепельный или платиновый), а тем, у кого «медовая» кожа, — теплых, в оттенках пшеничного или золотисто-русого.
А вот смуглым или тем, у кого кожа персикового оттенка, от блонда лучше отказаться. Такие контрасты выглядят искусственно, вульгарно. Не стоит зря портить волосы!
Красивый блонд выглядит дорого. И стоит дорого. В то же время светлые оттенки освежают, придают молодости, многим идут. При этом нужно потратить больше времени и на салон, и на домашние процедуры. Если внешность слишком контрастная, для поддержания блонда придется прилагать слишком много усилий. Этот похоже на путь против течения. Мне кажется, в этом случае лучше найти другой, менее затратный по ресурсам цвет волос.
Некоторые женщины предпочитают красить волосы сами, в домашних условиях. Чтобы покраситься в блондинку дома, заранее изучи вопрос, подбери подходящую краску и оксидант, следуй инструкции и не забудь заранее сделать тест на аллергическую реакцию. В любом случае временных или денежных затрат (или и тех, и других) никак не получится избежать.
СОВЕТ РЕДАКЦИИ
Изменить цвет волос — задача не из легких, всё время стоишь перед выбором: покрасить волосы в шикарный модный цвет и восстанавливать их потом или не красить и всё время жалеть об этом, но зато волосы здоровее будут.
Если хочется перекраситься кардинально, а не слегка изменить оттенок, обязательно стоит обратиться к профессионалу, причем сразу. Если ты начнешь экспериментировать в домашних условиях, чтобы сэкономить деньги, рискуешь повредить волосы безвозвратно.
На мой взгляд, самый красивый цвет волос — этот тот, что дан нам с рождения. Но если ты всё же надумала делать покраску и менять прическу, пусть это будет гармоничное перевоплощение, созвучное твоему цветотипу и внутреннему состоянию.
ТОП-5 сияющих оттенков, советы по окрашиванию и уходу
Желание женщин что-то изменить в своей внешности не иссякнет никогда. Новая стрижка, цвет волос, маникюр, стильная одежда – все это призвано создать образ привлекательной и обворожительной девушки, которая уделяет своей внешности максимум внимания. Самый простой способ изменить восприятие образа – это покрасить волосы.
Несмотря на легкость этого процесса, к нему стоит подходить осознанно и обдуманно, ведь частое окрашивание волос может повредить им, повлиять на их структуру. Сегодня огромной популярностью среди девушек пользуются различные оттенки блонда, особенно актуален платиновый блонд.
Платиновый блонд отнюдь не новинка в окрашивании волос. Цвет пользовался популярностью еще в начале прошлого века, но со временем был забыт. Сегодня платиновый блонд вновь востребован. При этом стоит помнить, что благородный холодный блонд подходит не всем, поэтому прежде чем приступать к окрашиванию необходимо посоветоваться со стилистом.
Безупречный платиновый блонд выглядит совершенно и стильно только без примесей других тонов. В домашних условиях добиться такого эффекта весьма сложно, если вообще возможно. Используя некачественную краску или сделав ошибку в технологическом процессе, вы получите совсем непривлекательный желтоватый оттенок в лучшем случае, в худшем – поврежденные волосы, на восстановлении которых потребуется много времени, сил и средств.
Поэтому если вы твердо решили стать обладательницей платинового блонда, обратитесь к профессионалу.
Обладательницам светлых волос перекрасить локоны в платиновый блонд гораздо проще, чем темненьким девушкам. Не исключено, что для достижения идеального результата шатенкам придется посетить салон красоты несколько раз. При этом помните, что кардинальное осветление и тонирование темных волос оказывает губительное воздействие на их структуру.
Платиновый блонд – весьма капризный цвет, который может совершенно по-разному проявить себя на волосах модниц. Пример такого неудачного эксперимента – звезда Ким Кардашьян. Восхитительная брюнетка от природы с черными волосами и смуглой кожей решила примерить на себе роскошную благородную платину. Результат не порадовал ни саму модель, ни ее поклонниц.
Существует небольшая категория девушек, которым идеально подходит платиновый блонд:
Не стоит экспериментировать с платиновым блондом девушкам в возрасте за 30 лет. Чем старше женщина, тем естественнее и натуральнее должен быть цвет волос.
Также блонд не рекомендован девушкам со смуглой кожей. Обычно волосы таких дам от природы темные и для достижения идеального платинового сияния придется провести полную депигментацию оттенка, что может спровоцировать проблемы с волосами, например, сечение кончиков, выпадение.
За одну процедуру превратиться в жгучую и неотразимую блондинку очень сложно, поэтому вам стоит запастись терпением. Технология окрашивания и результат во многом зависят от изначального цвета волос и их состояния.
Гораздо проще и безопаснее выполнить окрашивание в салоне красоты. Если вы все же решили выполнить процедуру в домашних условиях, то следует четко соблюдать инструкции в описании к краске для волос.
Платиновый блонд не получится на волосах, которые до процедуры были окрашены натуральными смесями (басмой или хной), поэтому не стоит тратить свое время и силы на такие локоны. В итоге у вас получится оттенок с примесями желтого и даже рыжего.
Обладательницам светлых волос нужно приобрести краску на 4 тона светлее натурального.
У таких девушек не будет проблем с окрашиваем волос. А вот девушкам с каштановыми и темными волосами придется предварительно обесцветить волосы. Только после этого можно окрасить пряди безаммиачной краской.
Перед окрашиванием не рекомендуется наносить на волосы сыворотки, ухаживающие маски или средства для стайлинга. Они могут препятствовать проникновению пигментов в структуру волоса, в результате чего оттенок будет отличаться от того, к которому вы стремились.
После процедуры окрашивания нежно нанести на волосы специальные маски и бальзамы. Это позволит нейтрализовать негативное воздействие краски и осветлителя, придать волосам здоровый и ухоженный вид.
Модные полутона платинового блонда
Оттенки платинового блонда выручат если вам уже больше 30, а превратиться в ослепительную блондинку очень хочется. Холодные и теплые полутона помогут создать образ скромной нежной особы или сексуальной и восхитительной леди.
Классический платиновый блонд
Яркий, броский и сияющий – именно так можно охарактеризовать этот обворожительный оттенок.
Платиновый блонд великолепно выглядит на коротких и длинных волосах.
Серебристый платиновый блонд
Эффекта «металлик» можно достичь с помощью полуперманентных красок и оттеночных шампуней с серебристым компонентом. Если вы выполняете процедуру дома, то помните, что краску не рекомендуется держать на голове дольше 10 минут, иначе вы рискуете получить не мерцающий модный оттенок, а натуральную седину.
Русый платиновый блонд
Цвет на несколько тонов темнее других оттенков блонда. Русый блонд смотрится словно выгоревший. При этом он отличается максимальной натуральностью во всей линейке платинового блонда. Оттенок великолепно выглядит на обладательницах весеннего и летнего цветотипа.
Платиновый жемчуг
Платиновый блонд с холодным подтоном. Главное украшение таких волос – это перламутровые переливы, которые создают невероятно стильный и обворожительный образ.
Платиновый пепел
Платина с холодным подтоном, внешне напоминающая седину. Кстати, именно пепельный цвет в этом сезоне пользуется повышенным спросом среди модниц.
Правильный уход за волосами цвета платиновый блонд
Окрашенные волосы постепенно теряют свой первоначальный вид, пигмент вымывается и локоны начинают желтеть. Чтобы такой неприятности с вами не случилось необходимо придерживаться следующих правил:
- купите специальный шампунь для окрашенных волос, проконсультируйтесь с мастером, не поскупитесь на профессиональные средства ухода
- подберите всю косметику для волос (кондиционеры, маски) с фиолетовым подтоном
- приобретите маски для окрашенных и пострадавших волос
- не используйте масляные самодельные маски и травяные ополаскиватели. Такие средства делают волосы желтыми.
Прежде чем приступать к окрашиванию волос в платиновый блонд, взвесьте все «за» и «против», убедитесь, что выбранный оттенок подходит под ваш цветотип. Уход за волосами с платиновым блондом – дело не из легких, но если вы будете строго следовать рекомендациям из нашей статьи, ваши волосы всегда будут выглядеть неотразимо и роскошно.
- Грамотное сочетание эстетики и света: модные люстры для спальни
- Отдых зимой за границей: в какой стране провести зимний уикэнд?
Самые стильные цвета в гардеробе блондинки: цвет глаз имеет значение!
Цвета, подходящие блондинкам
Все светловолосые модницы разные, и в зависимости от тона кожи, наличие румянца, оттенка глаз и волос подходят определенные цвета в одежде. Согласно этой классификации можно выделить два типа блондинок – «холодная» и «теплая».
Если девушкам с «холодным» цветотипом идут нежные мягкие тона, то на «теплых» блондинках лучше смотрятся насыщенные цвета, которые выгодно подчеркивают их яркую внешность.
И, конечно же, ни один другой цвет, не зависимо от оттенка волос и глаз, так ни идет блондинке как розовый. Это нежно-розовый, малиновый, цвет фуксии. Чтобы не казаться в нем слишком «сладкой», разбавляй его черным или голубым цветом.
Подходящие цвета в зависимости от оттенка кожи
«Холодным» девушкам с фарфоровой кожей подходит одежда любых пастельных тонов – нежный голубой, розовый, зеленый, мятный, сиреневый.
Идеально белый цвет делает внешность невыразительной, а кожу бледной. Категорически не стоит выбирать белые вещи девушкам со светлой кожей.
«Тёплым» блондинкам со смуглой кожей и оливковой кожей нужно выбирать любые яркие, насыщенные цвета – фиолетовый, темно-синий, бирюзовый, травянисто-зеленый, коралловый, персиковый.
Подходящие цвета в зависимости от цвета глаз
Истинные блондинки со светлой кожей, голубыми или серыми глазами должны носить одежду мягких приглушенных тонов, в идеале совпадающих с цветом глаз. Например, голубоглазым девушкам подойдут вещи в приглушенной синий гамме, сероглазым в серой и серо-розовой. Из ярких тонов им подойдет лишь приглушенно-красный и черный цвет.
Блондинкам с зелеными и карими глазами стоит отдать предпочтение одежде в классической природной гамме – это темно-коричневый, шоколадный, травянисто-зеленый, желтый, единственное цвет должен быть ярким и насыщенным.
Подходящие цвета в зависимости от цвета волос
При выборе одежды стоит учитывать тон волос: золото, шампанское, мед, платина, пепел, беж. Первые три принадлежат к «теплым» оттенкам, вторые – к «холодным».
Блондинкам с «теплым» оттенком волос подходят любые насыщенные цвета: фуксия, бирюзовый, глубокий синий, любые оттенки красного. Эти блондинки могут выбирать абсолютно любой цвет, но с одной оговоркой: цвет должен быть насыщенным.
Осторожнее нужно быть с зеленым цветом. Не все его оттенки идут светловолосым девушкам. Отражаясь на волосах, он может придать им болотный оттенок, а лицу уставший вид. Если тебе нравится зеленый цвет, то он должен быть насыщенным, но не ярким – это оливковый и травянисто-зеленый.
Красиво подчеркивает «теплый» тон волос вещи желтого, оранжевого, темно-фиолетового, кораллового и персикового цвета.
Оттенки сафари – еще одна цветовая гамма, которая восхитительно смотрится на блондинках.
Это бежевый, кремовый, коричневый, оливковый. С волосами теплого «медового» или светло-русого оттенка хорошо смотрятся вещи горчичного цвета.
А вот пастельные оттенки не для золотоволосых девушек – они способны полностью «потушить» их природное сияние.
Блондинкам с «холодным» оттенком волос идут нежные, пастельные тона, в которых они выглядят трогательно и очень мило. Это сиреневый, мятный, светло-голубой, нежно-розовый. Таким девушкам абсолютно не идут яркие насыщенные оттенки, за исключением классического красного цвета, и при условии, что они обладают светлой фарфоровой кожей.
Всем светловолосым девушкам без исключения идет классический черный цвет. Если брюнеткам он придает унылый, мрачный вид, то блондинки за счет контраста с волосами в нем выглядят торжественно и элегантно. Еще один оттенок, подходящий «холодным» блондинкам – это серый, особенно теплых тонов, который хорошо сочетается с розовым.
Большой ошибкой для «холодных» девушек будет выбор одежды ярко-оранжевого и желтого цвета, который придает волосам желтизну, особенно крашеным, а также темно-фиолетовый, который придает коже болезненный вид.
Не стоит забывать и о том, что у каждой из нас есть свои определенные вкусы и предпочтения. Если тебе нравится какой-то цвет, но по всем правилам он тебе не подходит – не отказывайся от него. Просто разбавь его аксессуарами и украшениями, и может быть, именно этот цвет подчеркнет твою природную красоту.
Если Вам понравилась статья, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!
Пергидролю нет: 15 звёзд, которым не идёт быть блондинками
Стать блондинкой сегодня проще простого, и даже не испортив волосы так, как раньше. Но не всем нужно даже пытаться, и пример многих знаменитостей это доказывает.Представляем список звёзд, которые в блонде теряют всё своё очарование и природную красоту.
Анджелина Джоли
Главная звезда Голливуда не раз снималась в образе блондинки – в парике или со своими перекрашенными волосами. И каждый раз доказывала, что в образе спокойной классической шатенки ей несравнимо лучше.
Кристен Стюарт
С тёмными корнями ещё куда ни шло, но полностью платиновые или золотистые волосы для внешности Кристен с зелёными глазами – это настоящий эпик фейл.
Дакота Джонсон
Зеленоглазую Дакоту и так все упрекают в невыразительности, а блонд делает образ девушки совсем безликим.
Джессика Бил
Джессике лучше всего подходит натуральный оттенок лесного ореха, тогда как и тёмный каштан, и блонд её лишь портят.
Джессика Альба
Латиноамериканкам редко подходит блонд, тем более плоский и без прядей.
Моника Беллуччи
Одна из самых красивых брюнеток нашего времени в блонде растеряла весь своё жгучий шарм.
Марион Котийяр
Марион перекрасилась для съёмок фильма, и стало очевидно, что её красивые серые глаза на фоне блонда уже не так выразительны.
Ким Кардашьян
Ким перекрашивалась ради эксперимента – как и всегда. Но быстро вернулась обратно к тёмному оттенку, и правильно сделала.
Миранда Керр
Миловидной внешности с пронзительными голубыми глазами вполне достаточно, чтобы не делать себя блондинкой.
Со светлыми волосами всё естественное очарование и выразительность Миранды Керр улетучивается.
Кэти Перри
Сочетание серых глаз и чёрных волос – визитная карточка певицы, поэтому с блондом ей экспериментировать просто противопоказано.
Энн Хэтэуэй
Контрастный цветотип «итальянская зима» и крупные черты лица – абсолютное противопоказание к светлым волосам, которые делают внешность искусственной и вульгарной.
Лейтон Мистер
Роскошная шатенка с естественными выразительными чертами в блонде становится совсем незаметной. Не надо так больше, Лейтон.
Зои Дешанель
Как и Кэти Перри, с которой Зои постоянно сравнивают, актриса со светлыми волосами становится совершено обычной и ничем не примечательной, в отличие от образа брюнетки с голубыми глазами.
Оливия Уайлд
Серо-зелёные миндалевидные глаза Оливии подсвечиваются и становятся выразительными именно с русыми волосами. Когда актриса становится блондинкой, её красота будто стирается.
Эллисон Уильямс
Скажем честно – такое лицо как у Эллисон, трудно испортить. С тёмно-русыми или каштановыми волосами её большие голубые глаза сияют и притягивают взгляд. Чего увы, не происходит, когда она в платиновом блонде.
Реклама от партнёров
Новости Gnezdo
Загрузка…
В какой цвет покрасить волосы после блонда
В какой цвет покрасить волосы после блонда: UGCЖенщины часто склонны к переменам во внешности. Поэтому рано или поздно природный цвет волос надоедает. Хотите закрасить локоны в более темный цвет после блонда или вернуть свой оттенок? Расскажем, в какой цвет покрасить волосы, чтобы результат был максимально положительным.
Как подобрать цвет волос после осветления
Если долгое время красили волосы в светлые оттенки, вернуться к темному цвету будет достаточно сложно. Не ждите мгновенного результата: предстоит долгая и кропотливая работа.
Думаете, как подобрать цвет волос? Для начала определитесь с конечным результатом.
Если вы хотите:
Вернуть свой натуральный цвет волос
Надоело быть блондинкой? Тогда время возвращаться к естественному цвету, тем более что натуральность сейчас в моде.
Читайте также
Шатуш на короткие волосы в домашних условиях: техника, фото
Конечно же, лучший вариант — перестать красить волосы и позволить им медленно отрастать. Однако это не всегда выглядит эстетично. Поэтому девушки предпочитают окрашивание.
Выбор краски зависит от натурального оттенка волос. Если были светло-русой, то сразу приобретайте тональное средство, максимально близкое к вашему натуральному цвету. Однако, скорее всего, придется окрасить волосы пару раз.
Если волосы от природы темного цвета, не спешите сразу же покупать краску оттенка, близкого к вашим волосам. Начните со средства светло-русого тона и постепенно окрашивайте волосы в более темные оттенки, пока не добьетесь нужного эффекта.
Покраситься в более темный оттенок
Как и в предыдущем случае, все зависит от цвета волос, который хотите получить. Светло-русые тона лягут на локоны быстрее и лучше, а вот над темным цветом волос придется потрудиться основательнее.
Читайте также
Шатуш на темные волосы 2019: лучшие идеи, фото, особенности окрашивания
Чтобы правильно подобрать тон, используйте профессиональные краски — можете выбрать несколько оттенков и смешать между собой, чтобы добиться желаемого цвета. Помимо этого, такие средства меньше травмируют волосы. Однако будьте готовы к тому, что краска постепенно смоется.
Фото: Abel Hair: UGCЧасто девушки сталкиваются с неприятностями после выхода из блонда — волосы приобретают зеленый или рыжий оттенок. Чтобы этого не произошло, добавьте в краску специальный корректор красного оттенка.
Если неприятность с цветом уже произошла, ситуацию спасут тоники. Они не разрушают природные пигменты локонов, придавая им лишь оттенок, который смывается с каждым мытьем головы.
Однако будьте аккуратны — сначала протестируйте действие тоника на отдельной пряди. Если полученный эффект устраивает, тогда наносите на все волосы.
Читайте также
Каштановый цвет волос: кому идет, фото, палитра, оттенки
Хотите окрасить локоны в русый цвет? Выбирайте как холодные, так и теплые оттенки, поскольку это не повлияет на качество окрашивания.
Хорошо смотрятся волосы цвета лесной орех, карамель, крем-сода. Также после блонда на волосы прекрасно ложатся медовые и медные тона. Но учтите: цвет будет ярким. Чтобы избежать желтизны, выбирайте пепельные оттенки.
Фото: Сайт о прическах и волосах: UGCИзменяйте цвет плавно — закрашивайте волосы краской, оттенок которой темнее предыдущего на 2–3 тона. Резко изменять цвет нельзя, потому что быстро смоется с волос и приведет к нежелательному результату. Также имейте в виду, что не стоит краситься несколько раз подряд.
Не используйте для окрашивания натуральные краски (хну и басму), иначе рискуете получить зеленый оттенок волос.
Читайте также
Шатуш и балаяж: разница, идеи, техника, фото
Вы узнали, как выбрать цвет волос для окрашивания после осветления. Отдавайте предпочтение наиболее подходящему оттенку, однако старайтесь не навредить волосам.
Читайте также: Модный цвет волос
Когда можно окрашивать волосы после осветления
Чтобы превратиться из брюнетки в блондинку или получить более светлый цвет волос, сначала проводят процедуру обесцвечивания. На волосы наносят специальный агрессивный состав, который разрушает пигменты волос. Такая процедура губительна даже для здоровых локонов.
Фото: Shpilki.NET: UGCМастера-парикмахеры советуют проводить окрашивание обесцвеченных волос минимум через две недели после осветления. Объясняется это тем, что волосы становятся хрупкими и истощенными, поэтому перед нанесением краски им требуется время на восстановление.
Осветление волос часто дает непредсказуемые результаты. Поэтому, если цвет получился желтым или рыжим, девушки стремятся сразу же окрасить волосы в желаемый цвет.
Читайте также
Омбре на темные волосы в домашних условиях
Теоретически краску можно наносить сразу после процедуры осветления, однако это плохо влияет на структуру волос. Поэтому все же настоятельно рекомендуется выждать пару недель перед последующим окрашиванием.
Иногда случается и так, что волосы настолько здоровые, что на них практически не влияет процедура обесцвечивания — только в этом случае можно наносить краску сразу же.
Как правило, осветление волос проходит в несколько этапов. Количество процедур зависит от природного оттенка волос, а также эффекта, которого хочется достичь после окрашивания.
Фото: Стрижки: UGCПриродный цвет волос зависит от пигментов эумеланина и феомеланина. Если волосы от природы темные, значит в них больше эумеланина, который состоит из нескольких оттенков. Поэтому при осветлении волос учтите, что пигменты в волосах разрушаются постепенно — сначала уходит красный оттенок, потом оранжевый, а затем желтый. Именно поэтому после обесцвечивания локоны приобретают некрасивые рыжие оттенки или желтизну.
Читайте также
Пепельный цвет волос: кому идет?
После процедур осветления и окрашивания за волосами необходим правильный уход. Он включает такие процедуры:
- Регулярно делайте маски из касторового или репейного масла. Можете добавить мед и желток.
- Подстригайте пересушенные кончики волос хотя бы раз в месяц.
- Откажитесь от фена, утюжков и приборов для завивки волос.
- Ополаскивайте локоны водой с соком лимона или слабым отваром крапивы.
- Приобретите специальные шампуни и бальзамы для окрашенных волос без сульфата натрия.
Должный уход за волосами обеспечит их красоту и быстрое восстановление.
Вы узнали, в какой оттенок покрасить волосы после обесцвечивания и как правильно выбрать тон краски. Ответственно подходите к процедуре, а при необходимости посоветуйтесь с профессиональным парикмахером.
Читайте также
Омбре на русые волосы: пепельный цвет
Читайте также: Как выбрать цвет волос для смуглой кожи
Оригинал статьи: https://www.
nur.kz/family/beauty/1751544-v-kakoj-cvet-pokrasit-volosy-posle-blonda/
История вторжений на Британские острова — Студентам
Великобритания — остров, и этот факт важнее любого другого для понимания его истории. Британские острова много раз подвергались различным иностранным вторжениям. Завоевателям всегда приходилось вести диалог с побежденными, создавая рано или поздно смешанное общество с элементами обоих.
Остров впервые вошел в письменную историю в отрывке, в котором упоминается визит на Корнуоллский полуостров греческого морского капитана около 320 г. до н. Э.Туземцы жили в деревянных хижинах, хранили зерно в подземных силосах и пили отвар из кукурузы и меда.
Нельзя не упомянуть 4 основных вторжения на Британские острова. Первый произошел в 400 г. до н.э., когда кельты, вооруженные железным оружием, завоевали Кент и большую часть Южной Англии. Они распространились на север и навязали свой язык туземцам.
Кельты были древними людьми, которые жили в Центральной и Западной Европе и переселились на Британские острова в железный век.Они были поразительной внешности: высокие, со светлой кожей, голубыми глазами и светлыми волосами. Их повседневная одежда состояла из туники, поверх которой надевали плащ, застегиваемый брошью. Они любили яркие цвета и золотые украшения. Это были люди с сильными традициями, которые передавались из поколения в поколение из уст в уста. Их язык имел две формы: гэльский, на котором говорят в Ирландии и Шотландии, и британский, на котором говорят в Англии и Уэльсе. В настоящее время из всех кельтских языков сохранились только три: валлийский, который является официальным языком Уэльса; Ирландский гэльский, это первый официальный язык Ирландской Республики, и шотландский гэльский, на котором до сих пор говорят на холмах и островах к западу от Шотландии, но не имеет официального статуса.
Следы кельтской культуры можно найти в основном в низменной Британии. Первоначально в этой части были более благоприятные условия для населенных пунктов.
Его величайший памятник — Стоунхендж. Он очень впечатляет своим огромным каменным кругом и центральной площадкой, руины которой люди видят сегодня.
Стоунхендж — самое известное и, вероятно, самое замечательное из доисторических останков в Великобритании. Он стоит на Солсберийской равнине около 4.000 лет. Было много разных теорий о его первоначальном использовании, но никто не знает, зачем он был построен.
По одной из теорий, это было место, откуда можно было наблюдать звезды и планеты. Было обнаружено положение некоторых камней, связанных с движением солнца и луны, поэтому камни можно было использовать в качестве календаря для предсказания таких вещей, как затмения.
Когда-то люди думали, что Стоунхендж — это храм друидов. Поскольку Стоунхендж существовал за 1000 лет до прихода друидов, эта теория была отвергнута.
Наряду с теориями ученых ходят местные легенды.Стоунхендж был построен дьяволом за одну ночь. Он летал взад и вперед между Ирландией и равниной Солсбери, неся камни один за другим и ставя их на место.
Он хотел убедить людей в своей власти. Но неподалеку в канаве прятался монах. Он удивил дьявола, который бросил камень, который попал монаху в пятку. Камень, брошенный дьяволом, известный как «пяточный камень», все еще можно увидеть на обочине дороги.
Однако геологи показали, что камни пришли из Уэльса и северного Уилтшира, а не из Ирландии.
Также кельтская мифология — замечательное культурное наследие. Один из самых ярких мифов — легенда о Балоре и Луге.
Римское вторжение.
В середине первого века до нашей эры Юлий Цезарь высадился на Британских островах. 26 августа 55 г. до н.э. где-то между Дувром и Дилом высадилось около 10 000 человек и 500 кавалеристов. Высокоэффективной римской армии не составило труда разгромить местных кельтских вождей.Цезарь внимательно отметил, как они сражались, и решил вернуться в следующем году. 6 июля 54 г. до н.э. в том же районе высадилась все большая армия.
Римские солдаты сильно отличались от побежденных ими кельтов. На них были металлические шлемы и латные доспехи, а также деревянные и кожаные щиты с мечами. Их жизнь была полна дисциплины и тренировок дважды в день.
Римские легионы заняли Англию и Уэльс. Они предпочитали селиться в Англии, поскольку она больше подходила для поселений людей, чем горный Уэльс и дикая и воинственная Шотландия.Их вторжение не было мирным. Королева Боадикка возглавила восстание против римлян и разрушила 3 города, включая Лондиниум, и приняла яд, когда, наконец, побеждена римлянами. Римляне пытались защитить себя от кельтских племен, построив такие форты, как Карлеон, Честер и Йорк, а также большую оборонительную стену на севере Англии, построенную по приказу римского императора Адриана. Стена Адриана, вероятно, самый впечатляющий памятник Римской империи в Англии.Большая часть его сохранилась до сих пор, и его более мелкие места — башни, милые замки, сигнальные башни и участки стен стоит посетить.
Дикий пейзаж до сих пор вызывает дух прошлого.
Римская цивилизация принесла в Англию прямые асфальтированные дороги, ведущие к городам-гарнизонам из Лондона.
Очень мало195.161.152.3 Римляне поселились в Британии, но родной язык вобрал в себя много латинских слов. Многие города, построенные римлянами, до сих пор имеют в своих названиях латинское слово «castra», означающее лагерь или укрепленный город: Ланкастер, Честер и Лестер.
Римляне привнесли много элементов своей цивилизации: они построили виллы, украшенные фресками, мозаиками, которые обогревались центральным отоплением; они построили зернохранилища с оригинальной системой вентиляции и знаменитые бани с системой подогрева полов.
Римская городская жизнь была единственным, что они признавали, что-то совершенно чуждое кельтам, а также города были важным элементом модели правления, которую они ввели. Некоторые из них напоминали элегантность Рима.
В 367 году дикие кельты Севера, пикты и шотландцы вторглись в Стену, саксонские пираты высадились на востоке.
Их называли «варварами» цивилизованные, не воинственные бритты римской Англии. В начале V века римляне были вынуждены покинуть Англию. Многие из романизированных бриттов ушли на запад, в Уэльс и Корнуолл.
Англосаксонское вторжение.
Начало англо-саксонского вторжения было в V веке до нашей эры, когда тевтонские племена начали порабощать Англию.Их звали англы, саксы и юты. В то время кельтские страны были центром света, особенно Ирландия, где ее монахи и святые, когда не сражались, занимались хранением знаний латинской литературы и любовным освещением манускриптов Евангелия. Англы и саксы продвигались с востока на запад по римским дорогам, убивая и порабощая бриттов, разграбляя и сжигая римские города и виллы. Они уничтожили почти все следы цивилизации римлян и основали свои королевства.
К середине 7 века вся Англия была обращена в христианство, и именно Артур, полулегендарный король, был британским поборником христианства против языческих варваров-англичан.
Одним из самых могущественных англосаксонских королевств была Нортумбрия, когда король Эдвин продвинул границу на север и построил свою крепость в Эдинбурге. Именно в этом королевстве впервые расцвело английское искусство и литература: были созданы скульптурные кресты и на английском языке была написана латинская история Беды.
Вторжение викингов.
Викинги напугали англосаксов так же сильно, как они сами напугали бриттов несколько столетий назад. Это были люди из Скандинавии, которые всю жизнь работали на земле и ловили рыбу, а затем напали и позже поселились в Британии. Каждый год отряды викингов выходят в море в поисках более богатых земель, принося домой золото, серебро и драгоценности. Их вожди, короли или «ярлы» начали делиться, и в основном в Шотландии поселились норвежцы, а в Англии — датчане.Сначала они ставили марионеточных англосаксонских королей, но постепенно они начали заменять их собственными королями.
Нельзя не упомянуть имя англосаксонского короля, который заставил датчан отступить от линии Уотлинг-стрит и покинуть ранее оккупированные земли, который восстановил церкви, привел иностранных ученых, основал школы для сыновей своего дворянина. . Король Альфред Великий вступил на престол в 871 году. Во время его правления, которое длилось почти 30 лет, продвижение викингов было остановлено, и были заложены основы Королевства Англии.Альфред Великий унаследовал традиции англосаксонской христианской цивилизации, изучил законы, изданные великими англосаксонскими королями, а затем издал свои собственные. Он понял, что англосаксы должны развивать морскую мощь, поэтому он приказал построить военные корабли и обеспечил себе позицию.
Норманнское вторжение.
Англия была подчинена датскому королю Конуту в 1016 году и стала частью Великой Датской империи, в которую входили Дания и Норвегия.После датского вторжения король Эдуард I (Исповедник) был восстановлен на престоле.
Раньше он был доставлен в Нормандию в годы датского правления и приехал в Англию с нормандскими друзьями и духовенством.
Монах по своим идеям, его главным интересом была церковь, и именно он основал Вестминстерское аббатство. Во время его правления существовала определенная оппозиция нормандскому правлению, и зять Эдварда по имени Гарольд, граф Уэссекский, стал лидером антинормандской партии. Итак, Гарольд II был последним англосаксонским королем до нормандского завоевания Англии, и именно он возглавил битву при Гастингсе в 1066 году, которая решила историю Англии и положила начало вторжению норманнов.
14 -е Октябрь 1066 года — самая знаменитая дата в истории Англии. В этот день произошло решающее сражение между английской армией под командованием короля Гарольда и вторгшимися войсками Вильгельма, герцога Нормандского. Готовясь к великой конфронтации, на английской земле были построены два нормандских замка — в Певенси и Гастингсе.
Хорошо обученная армия Вильгельма встретила обороняющиеся английские войска.
Битва закончилась смертью Гарольда от стрелы в глазу, и англичане были разбиты.Вильгельм Завоеватель основал боевое аббатство, чтобы искупить ужасную бойню этой руки — рукопашный бой, и главный алтарь стоял на том самом месте, где Гарольд упал со смертельным ранением. Сегодня это место отмечает мемориальный камень.
Англичане проиграли битву, потому что Англия была объединена только на словах и немедленного сопротивления не было. Если бы это была единая страна, битва при Гастингсе не решила бы ее историю. Всего за один день вторжение в Англию было успешным, но корона была обеспечена, выполнив обещание, данное Вильгельму королем Эдуардом Исповедником около 15 лет назад.Норманны навязали единство и навсегда связали его с культурой Южной Европы.
Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ
оплата
рекламировать
босс, руководитель
усидчивый, добросовестный
привлекательный
ярмарка
выполнить, достичь
задача
утомительный, утомительный
способность
ответственность
продавец, покупатель
квалифицированный, умный
варьироваться
чтобы нести ответственность за
полный, целый
квалифицированный, умный
компетентность, квалификация
офицер карьеры
властная
быть без работы
работа
поощрять, подстрекать
уволить
решить, принять решение, прийти / прийти к решению
выгодно, ценно
жесткий, трудный, жесткий, непосильный
наемный работник, поставщик
работник
опытный, быть хорошим в / с чем-то
пособие по безработице, социальное обеспечение (AmE)
способность, эффективность
передать ваше уведомление, дать ваше уведомление
справляться
бизнес
скучно
опыт
работа, карьера, должность
должность
работать / быть занятым
быть без работы
1) выполнить, завершить, закончить -.
..
2) действие, занятие, упражнения — …
3) делать известным, популяризировать — …
4) доставлять удовольствие, интересно, очаровывать, очаровывать — …
5) утомлять, утомлять — …
6) неинтересный, скучный, утомительный, однообразный, плоский — …
7) властный, барский, властный — …
8) 1) род занятий, профессия, занятость; (2) коммерция, торговля; (3) долг, задача — …
9) способный, компетентный, квалифицированный, умелый — …
10) профессия или род занятий, работа -…
11) консультант по вопросам карьеры BrE, консультант по вопросам карьеры AmE — …
12) способности, умения, способности — …
13) трейдер — …
14) принять решение — ..
15) огонь, мешок — …
16) пособие по безработице — …
17) способный, способный хорошо работать, способный, компетентный — …
18) эффективность, компетентность — ..
19) рабочий, рабочий — .
..
20) побуждать, стимулировать, продвигать — …
21) знания или навыки, приобретенные в результате наблюдения и выполнения вещей -…
22) просто — …
23) руководитель, начальник, хозяин — …
24) зарплата, оклады, оклады, гонорары — …
25) трудолюбивые, прилежные -. ..
26) быть безработным — …
27) работать, работать, трудиться, трудиться — …
28) быть на работе; рабочий — …
29) безработный — …
30) (1) прямой, беглый (2) ручка (3) ладить (4) успешно — …
31) работа, должность — …
32) выгодный, доходный -…
33) уйти, уйти, уйти, сдаться — …
34) долг, обязанность, приверженность — …
35) способности — …
36) опытные, обученные, компетентные — …
37) полный, весь — …
38) сложный — …
39) быть другим, менять — …
40) кормилец — …
41) командный, supervise — …
Какие из них наиболее эффективны?
Автор: Глиннис Перселл
27 августа 2019
В прошлом сотрудники и организации считали менеджеров ценным товаром.
Их считали способными лидерами с особым стилем управления, которые приводили команды своей организации к успеху. Они считались незаменимыми.
Больше нет.
К сожалению, за последние несколько лет мнение о ценности менеджеров, похоже, ухудшилось. Существует множество негативных статей, в которых утверждается, что менеджеры среднего звена бесполезны и не нужны.
Почему общественное мнение так сильно изменилось? Являются ли менеджеры бесполезным пережитком прошлого, ненужным компонентом корпоративной культуры, который быстро устаревает?
Абсолютно нет.
Так в чем же тогда проблема? Почему к такому количеству менеджеров относятся неблагоприятно?
Неправильный стиль управления вредит каждому
Исследование Gallup показало, что организации в 82% случаев выбирают не того менеджера. Это одно из самых важных решений, которое может принять компания, но в 8 случаях из 10 все ошибаются.
Легко предположить, что эти 82% менеджеров просто не были предназначены для руководящей должности.
Но четырехлетнее исследование, проведенное Leadership IQ, показало, что чаще всего дело в том, что стиль менеджера не соответствует их культуре.
Разным проектам, командам, задачам и бизнесу нужны разные стили управления. Если вы не можете приспособиться к потребностям вашей должности и организации, вы обречены на неудачу.
Неспособность адаптироваться может не только привести к понижению в должности или увольнению, но также вредит всей компании.
Только 30% сотрудников в США и 13% сотрудников во всем мире заняты на работе. И как минимум 70% расхождений в оценках вовлеченности сотрудников может быть напрямую отнесено на счет руководителей сотрудников.
Когда ваша команда не задействована, получается:
- Снижение производительности
- Низкое качество работы
- Резкое увеличение текучести кадров
- Больше проблем с кражами и прогулами
- Снижение прибыльности
Суть в том, что неправильный стиль управления лишает сотрудников мотивации, снижает производительность и обучает сотрудников отключиться или уйти.
Причинение вреда всей организации.
Но как узнать, какой стиль управления нужен? И как успешно принять правильный?
1.Авторитарные стили управления
Авторитарный стиль управления предполагает управление через четкое руководство и контроль. Его также иногда называют автократическим или директивным стилем управления. Авторитарные менеджеры обычно утверждают сильную власть, обладают полной властью принимать решения и ожидают беспрекословного подчинения.
Этот тип стиля управления требует четко определенных ролей, строгих иерархий и структур отчетности. Сотрудники не должны спрашивать, кто за что отвечает.Чтобы быть эффективным авторитарным лидером, вы должны быть готовы и иметь возможность постоянно быть в курсе работы вашей команды и принимать любые решения.
Билл Гейтс — пример позитивного авторитарного лидера. У него был четкий план для своей компании. План, который было трудно или невозможно понять многим, пока он не стал реальностью, а имя Microsoft стало нарицательным.
Не имея возможности увидеть и поделиться своими мыслями, Гейтс не мог поручить своей команде принимать решения самостоятельно.Вот почему он руководил командой и сохранял право принятия решений.
Плюсы
Доказано, что в правильной среде авторитарный стиль управления положительно влияет на производительность сотрудников.
Лучшая среда для авторитарного управления, как правило, включает традиционную культуру, которая обычно встречается в Китае и некоторых других азиатских странах. В этих культурах существует большая дистанция власти, когда сотрудники ожидают, что люди более высокого уровня будут иметь больше власти, и склонны автоматически подчиняться тем, кто занимает более высокие должности.
Авторитарный стиль управления также может быть эффективным, если у вас есть новые или неопытные сотрудники, которым нужно много рекомендаций и инструкций.
Минусы
Важно отметить, что авторитарный стиль, доведенный до крайности, может легко создать негативное рабочее пространство.
Например, если вы попытаетесь слишком жестко удерживать контроль, это может привести к микроменеджменту, который оттолкнет ваших лучших сотрудников.
Поддержание полного контроля над всеми процессами принятия решений также может потребовать много времени и усилий.Если вы курируете большие и / или сложные проекты, это может быть невероятно сложно.
2. Визуальные стили управления
Визуальный стиль управления также иногда называют вдохновляющим, харизматическим, стратегическим, трансформационным или авторитетным. Дальновидные менеджеры стремятся донести до своей команды общее видение компании, отдела или проекта.
В отличие от авторитарных менеджеров, дальновидные менеджеры не вовлекаются в повседневные детали.Вместо этого они сосредотачиваются на мотивации и согласованности команды, чтобы все двигались в одном направлении, и поручают членам своей команды разобраться с деталями о том, как этого добиться.
Если вы от природы харизматичный, общительный и представительный лидер, вам будет легко принять этот стиль.
Однако это может быть сложнее для интровертов или людей, которым некомфортно находиться в центре внимания. Это также требует большого эмоционального интеллекта, готовности идти на риск и способности руководить изменениями и управлять ими.
Хорошо известный провидческий лидер — Нельсон Мандела. Мандела был лицом и лидером движения против апартеида. Благодаря своей решимости и силе воли Мандела успешно привел свою страну Южную Африку к освобождению. Полагаясь на свой харизматичный характер и важное видение, он мотивировал людей вносить изменения, не диктуя их действий.
Плюсы
Одно из преимуществ дальновидного управления состоит в том, что оно помогает мотивировать сотрудников работать над достижением общих целей и решений.
Если культура вашей команды в настоящее время разделена, дальновидный подход может быть полезным для того, чтобы вернуть всех на одну страницу. Визионерское управление также часто используется, когда компании или команде нужно измениться.
Минусы
Недостатком дальновидного стиля управления является то, что недостаток внимания к деталям может привести к проблемам, особенно если члены вашей команды неопытны или новички.
По этой причине дальновидный менеджмент обычно лучше подходит для опытных профессиональных команд.Люди, которые уже достаточно осведомлены и способны выполнять свою работу практически без присмотра.
3. Стили управления транзакциями
Стиль управления транзакциями ориентирован на использование положительных вознаграждений, таких как стимулы, бонусы и опционы на акции, для мотивации сотрудников к повышению их производительности. Например, менеджеры по транзакциям могут полагаться на сдельную оплату труда, чтобы побудить своих сотрудников производить больше. Точно так же они могут структурировать квартальные или годовые бонусы в зависимости от результатов работы сотрудников.
Стиль управления транзакциями основан на убеждении, что вы можете успешно управлять сотрудниками и мотивировать их с помощью внешних вознаграждений.
Шон Гилберт — один из совладельцев Gilbert Orchards в Якиме. Гилберт использует сдельную оплату труда и поддерживает ее как средство повышения производительности.
Однако в настоящее время ведутся многочисленные судебные и коллективные иски против государственных компаний по выращиванию деревьев, утверждающих, что сдельная оплата труда является несправедливой и не соответствует законам о минимальной заработной плате.Этот конфликт и рост числа судебных исков могут заставить многих руководителей не решаться полагаться исключительно на управление транзакциями для повышения производительности.
Плюсы
Стиль управления транзакциями обычно эффективен в течение коротких периодов времени, когда вам нужно мотивировать свою команду выполнять работу, которую они не хотят выполнять. Например, если вам нужно, чтобы они работали сверхурочно в течение пары недель, чтобы завершить проект вовремя, предложение внешнего вознаграждения может оказаться эффективным.
Минусы
Исследования показывают, что внешнее вознаграждение менее эффективно, чем внутреннее, особенно в долгосрочной перспективе.Фактически, они могут негативно повлиять на мотивацию сотрудников, если используются слишком интенсивно или слишком долго.
Если вы хотите увеличить рабочую нагрузку или часы своей команды на неопределенный срок, транзакционное управление не будет успешным. Он также не подходит для поощрения творчества или инноваций, поскольку вознаграждение напрямую связано с известными результатами.
4. Стили управления службой-лидерством
Фраза «лидерство-слуга» была первоначально введена Робертом К. Гринлифом в 1970 году в эссе под названием «Слуга как лидер.«Этот стиль управления также иногда называют коучингом, обучением или наставничеством.
Стиль управления служащим направлен на поддержку ваших сотрудников. Менеджеры, которые придерживаются этого стиля, проводят время, тренируя, наставляя и поддерживая свою команду. Они видят свою роль советника или тренера, а не диктатора или силовика.
Чтобы быть эффективным лидером-слугой, вам необходимо иметь большой опыт как в работе ваших сотрудников, так и в выполнении наставничества.Необходимы сильные навыки межличностного общения, чтобы иметь хорошие отношения с вашей командой и строить наставнические отношения. Чтобы ваша команда доверяла вам и открывалась для вас, вам необходимо показать им, что вы этичны и достойны доверия.
Джек Ма, исполнительный председатель Alibaba Group, является хорошо известным примером человека со стилем управления служащим-лидерством. Ма является поборником благотворительной деятельности и признанным лидером, оказывающим огромную поддержку своим сотрудникам. Ма ценит эмоциональный интеллект и воспитание любви и поддержки среди своих сотрудников для достижения величия.
Плюсы
Стиль управления «слуга-лидер» помогает вашей команде развиваться и продвигаться профессионально. Это также помогает создать прочную связь между сотрудником и менеджером и может способствовать большему доверию, связи и сотрудничеству.
В центре внимания служения лидерства не дисциплина, а помощь людям учиться на своих ошибках и улучшать свою работу. Если у вас есть команда высококвалифицированных профессионалов, этот стиль руководства может помочь им выйти на новый уровень производительности и производительности.
Минусы
Одним из недостатков этого стиля управления является то, что он может быть неэффективным для некоторых сотрудников. Например, если у вас есть негативные сотрудники, которые немотивированы, негативно настроены и / или просто плохо подходят для своей роли, попытки поддержать и обучить их могут напрасно тратить ваше время.
Кроме того, сосредотачиваясь на возможностях обучения и совершенствовании, вы эффективно сообщаете, что результат не так высок в вашем списке приоритетов, если люди действительно стараются.Хотя это может быть успешным для улучшения процессов, инноваций и других циклических инициатив, это может вызвать проблемы, если ваша команда производит физические продукты или обеспечивает обслуживание клиентов.
Этот стиль управления также обычно требует больше времени, так как вам нужно проводить некоторое время на личных встречах со своими сотрудниками, чтобы эффективно обучать и поддерживать их. Если ваше время ограничено или качество вашей продукции важнее счастья и благополучия ваших сотрудников, то этот стиль не идеален.
5. Стили управления темпами
Стиль управления темпами воплощает лидерство спереди. Как менеджер вы даете инструкции и устанавливаете темп работы, а затем ожидаете, что ваши сотрудники пойдут по вашим стопам.
Как правило, определение темпа включает в себя установление высоких или труднодостижимых стандартов, чтобы побудить вашу команду достигать новых рекордов и более крупных целей.
Чтобы добиться успеха, вы должны уметь задавать темп, который бросает вызов вашей команде.Вам также необходимо убедиться, что они достаточно мотивированы, чтобы соответствовать вашему темпу.
Джек Уэлч, когда-то возглавлявший General Electric, является ярким примером настойчивого и требовательного лидера. Хотя он эффективно руководил компанией в течение двадцати лет, он заслужил негативную прессу и прозвище «Нейтронный Джек» за то, что задал высокие темпы и сократил 25% рабочих мест в компании за четырехлетний период.
Плюсы
Если ваша команда способна и мотивирована, этот стиль может привести к повышению продуктивности и здоровому чувству конкуренции и достижений.Это наиболее эффективно, когда у вас есть одна большая проблема, которую нужно решить, или краткосрочная цель, которую нужно достичь.
Исследование, проведенное Harvard Business Review, показывает, что большинству команд следует избегать реализации сложных целей. Тем не менее, они обнаружили, что эффективные, но самодовольные команды могут извлечь выгоду из их использования.
Другими словами, если у вас есть эффективная команда, которая, как вы знаете, не соответствует своему потенциалу, принятие динамичного стиля управления может быть эффективным способом вывести ее из комфортной колеи.
Минусы
Если вы постоянно подталкиваете свою команду к достижению сложных целей, вы можете заставить их выгореть. Кроме того, если ваша команда не способна соответствовать вашим стандартам, вы можете в конечном итоге настроить их на провал. А неспособность достичь поставленных целей и задач может привести к потере мотивации и снижению морального духа.
Этот стиль управления также подчеркивает личные достижения, поэтому он может вызвать разногласия и недовольство в команде. Например, если только один или два участника могут идти в ногу с вашим темпом, остальные могут стать ожесточенными и обиженными.
6. Демократические стили управления
Демократический стиль управления также иногда называют консультативным, консенсусным, партисипативным, совместным или аффилиативным стилем. Этот стиль основан на философии, что две головы лучше, чем одна , и что каждый заслуживает того, чтобы иметь право голоса, независимо от его должности или титула.
Менеджеры, придерживающиеся демократического стиля поощряют обмен идеями и регулярное участие сотрудников .Основное внимание уделяется тому, чтобы побудить вашу команду делиться своими мыслями, идеями, предложениями и потенциальными решениями, чтобы помогать друг другу, и компания растет.
В условиях демократии вы, как менеджер, сохраняете за собой право принимать окончательные решения, но вы ищете и принимаете во внимание мысли, идеи и рекомендации своей команды, прежде чем принимать какое-либо решение.
Рэй Далио называет этот тип группы группой, в которой существует меритократия идей — побеждает лучшая идея, независимо от того, чья это идея.Далио является основателем Bridgewater Associates, мирового лидера в области управления институциональным портфелем и крупнейшего хедж-фонда в мире. Далио ценит независимое мышление и поощряет каждого сотрудника компании, независимо от того, насколько он новый или младший, выдвигать новые идеи и предложения.
Плюсы
Демократический стиль руководства помогает вашим сотрудникам чувствовать, что их ценят и слышат. Это также может побудить их решать собственные проблемы и придумывать новые инновационные идеи.Запрашивая их мнение, вы эффективно поощряете членов своей команды думать самостоятельно и брать на себя большую ответственность за командные решения и результаты.
Плюс, ища идеи других, вы можете найти лучшие решения и достичь больших результатов, чем если бы вы принимали решения в одиночку.
Минусы
Самый большой недостаток демократического управления — это время. Если вы часто попадаете в ситуацию, когда решение нужно принимать быстро, у вас не будет времени искать и рассматривать предложения команды.
Другая проблема заключается в том, что сотрудники могут расстроиться или обидеться, если почувствуют, что вы не принимаете их идеи во внимание. Например, если вам кажется, что вы никогда не соглашаетесь с предложениями Бобби, это может обидеть его чувства.
Чтобы избежать этого, вам нужно будет либо продвигать анонимные предложения, чтобы исключить возможность фаворитизма, либо научиться проводить обсуждения и помогать вашей команде сосредоточиться на создании ценных идей и обмене ими, не подчеркивая, кто что придумал.
7. Стиль управления Laissez-Faire
Стиль управления laissez-faire подчеркивает свободу сотрудников. Laissez-faire происходит от французского и прямо переводится как «позволять делать» на английском языке. Другими словами, менеджеры невмешательства позволяют своим сотрудникам делать то, что они хотят, практически без вмешательства.
В рамках стиля управления laissez-faire отсутствует контроль во время процесса создания или производства. Менеджеры по невмешательству продвигают самостоятельные команды и обычно участвуют только в том случае, если что-то идет не так или команда этого требует.
В отлаженной команде менеджер невмешательства будет присутствовать только в начале и в конце рабочего процесса. В начале, чтобы дать рекомендации, поделиться информацией и ответить на вопросы. И в конце проанализировать результаты работы команды и дать совет или рекомендации о том, как команда может добиться еще большего успеха в следующий раз.
Google использует принцип невмешательства как средство продвижения творческих способностей и инноваций сотрудников. Основатели Google Ларри Пейдж и Сергей Брин создали «20 процентов времени» еще в 2004 году.Хотя правило со временем изменилось, по сути, руководство позволяет сотрудникам часть своего оплачиваемого рабочего времени сосредоточиться на любом проекте, который они хотят, без какого-либо контроля со стороны руководства.
Эта свобода позволяет сотрудникам сосредоточиться на работе, которой они увлечены, и экспериментировать с новыми творческими идеями. Чрезвычайно успешные инновации, такие как AdSense, Gmail и Google Maps, можно отнести к этим «20% времени».
Плюсы
Если у вас есть команда высококвалифицированных профессионалов, они могут процветать благодаря свободе, которую предоставляет подход невмешательства.
Такой стиль управления может привести к высокому уровню удовлетворенности работой и высокой продуктивности команд, которые пользуются предоставляемой им автономией. Это также может способствовать развитию инноваций и творчества в вашей организации.
Минусы
Если ваша команда не мотивирована, не обладает достаточными навыками для самостоятельного решения проблем или изо всех сил пытается управлять своим временем, невмешательство может привести к срыву сроков и низкому качеству работы.
Отсутствие контроля, присущее этому стилю, не подходит для команд, которые не могут управлять собой.Это также сопряжено с риском для крупных и / или критически важных проектов, поскольку вы можете не осознавать проблемы, пока не станет слишком поздно.
Это много, не правда ли? А как насчет ваших сотрудников? Какой стиль управления им лучше всего подойдет?
Что вам подходит?
Ваш идеальный стиль управления должен соответствовать следующему:
- Ваши собственные навыки, опыт и личность. Например, вам может быть сложно быть лидером, если вы не являетесь экспертом в предметной области.
- Потребности вашей команды. Ваша команда новая и неопытная? Или они высококвалифицированные специалисты? От ответа зависит, какой стиль управления вам следует принять.
- Культура. Культура вашей команды и организации в целом должна влиять на ваш стиль. Например, если ваша компания в настоящее время претерпевает большие изменения, вам может потребоваться быть дальновидным. Если у вас разделенная и немотивированная команда, возможно, вам придется быть лидером-слугой.
Проблема в том, что подавляющее большинство менеджеров не задаются вопросом, какой стиль управления им подходит. Они просто перенимают ту, с которой они наиболее знакомы, с которой им комфортнее всего, или ту, которую им велели выставить.
Эта негибкость неизбежно ведет к катастрофе.
Самые успешные менеджеры понимают, что для разных сценариев и разных проектов нужны разные стили. Вам даже могут понадобиться разные стили для разных членов вашей команды.
Новому младшему сотруднику может потребоваться авторитарный стиль, пока он не освоится с работой. В то время как ваш старший сотрудник, который имеет высокую мотивацию и надежен, может преуспеть при свободном управлении.
Замечательные менеджеры строят свой подход в зависимости от аудитории и могут плавно переключаться между стилями при изменении ситуации.
Нужен ли вашей команде мощный инструмент управления проектами, который может использовать вся команда? Workzone может быть просто билетом…
Запросить демонстрацию и расценки Workzone
Глиннис Перселл — директор по продажам Workzone.Она стремится помогать командам любого размера разбивать сложные проекты на управляемые задачи. Глиннис — путешественник, который семь лет прожил в пяти разных городах Австралии.
.