Меню Закрыть

Виды филировки: как правильно выбрать и пользоваться филировочными ножницами для стрижки дома? Методы филировки

Содержание

Как выполнить филировку длинных волос. Типы лица и филировка. Виды филировки волос

Содержание

  • Прикорневая филировка волос
    • Скользящий срез (слайсинг)
    • Техника «муш»
  • Филировка кончиков волос
    • Метод врезания (выщип)
    • Точеченый срез пойнткат
    • Пикетаж
  • Метод жгута

Филировка волос (прореживание) — это операция стрижки, с помощью которой создается естественное соотношение между смежными прядками прически (короткими и длинными).

Дело в том, что волосы одной длины очень монолитны — . Локоны под своей тяжестью вытягиваются и легко теряют созданную форму.

А филировка не только облегчает прическу, но и подчеркивает текстуру волос. Благодаря прореживанию смоделированная форма стрижки долго сохраняется в неизменном виде.

Филировка волос может выполняться разными инструментами — простыми или филировочными ножницами, а также бритвой. В данном посте мы рассмотрим приемы работы простыми ножницами.

Филировка волос может:

  • (уменьшить или увеличить).
  • создавать плавные линии переходов между волосами, имеющими разную длину.
  • изменять текстуру кончиков волос.

Выполняется филировка с помощью срезания волос на разной высоте, обработки прядей с внешней или внутренней стороны или по кругу.

Учитывая густоту волос, можно выбирать высоту филировки — от корней, от середины прядки или сфилировать только кончики.

Этот вид филировки применяется для прореживания тяжелых густых волос — в результате уменьшается объем прически и создается эффект отдельно лежащих прядей.

Волоски выстригаются по всей голове под корень диагональными полосами шириной 3-5 мм. Расстояние между полосами равно 1-1,5 сантиметра.

Филировка по всей длине стержня

Прореживание волос по всей длине придает стрижке текстурность, пластичность, что облегчает процесс укладки тяжелых густых волос.

Подобная обработка волос может применяться для коррекции формы лица.

Для достижения поставленной цели рекомендуется использовать метод врезания, слайсинг или технику под экзотическим названием «муш».

Скользящий срез (слайсинг)

Всё о стрижках и прическах: Филирование

Филирование выполняется в зависимости от замысла прически на всей массе волос или на отдельных участках.

Прореживание волос филированием может дать такие результаты:

— увеличение объема волос;
— облегчение укладывания волос;
— уменьшение объема волос.

Волосы перед филированием отделяют вертикальными, горизонтальными прядями или под углом. Филирование можно начинать с любого бока пряди, выполнять на любую глубину и с разной интенсивностью. Различают филирование волос около корня, на концах, на всей длине пряди. Место первого среза можно определить где угодно в зависимости от густоты волос и желаемого результата. Количество срезов на одной пряди может быть разным.

Прикорневое филирование предусматривает прореживание пряди, отступив на 2-4 см от поверхности головы. За счет того, что короткие волосы поддерживают дольше, облегчается укладка, создаётся форма прически, визуально увеличивается ее объем.

Филирование концов пряди приводит к стойкой укладке волос, сглаживает неровности стрижки.

Для очень густых волос пряди прореживают по всей длине. Операция выполняется прямыми и филировочными ножницами, бритвой.

Филирование можно объединить с одновременным укорачиванием волос.

Приемы филирования. В парикмахерской практике сложились разные приемы филирования волос, по которым прядь филируют с внешней, внутренней стороны или с обеих сторон. Филирование извне чаще выполняют в коротких стрижках, с внутренней стороны — у длинных, если волосы густы и жестки — с обеих сторон.

Прядь отделяется с помощью гребня, и концами ножниц выполняется врезка под гребнем.

Метод целеустремленной врезки применяется для предоставления волосам подвижности, «рваного» эффекта, хаотического разного уровня на концах; концы отдельных тонких прядей срезают на разной длине (рис. 1).
Метод «зубцы пилочки»
рекомендуется использовать на завершающем этапе стрижки всей массы волос или оформления чёлки и нижнезатылочной зоны. Прядь оттягивают перпендикулярно к голове, ножницы вводят в волосы под углом на ровных промежутках, в результате чего срез имеет однородную зубчатую форму (рис. 2). Метод «пойнтинг» — точная стрижка и филирование прямыми ножницами зубчатым срезом от середины прядей к концам (рис. 3 а).

Метод выщипывания — филирование, при котором в пряди срезают отдельный волос на разной высоте или отдельные тонкие пряди с промежутком 0,5-1 см на длине 2-4 см от корней (рис. 3 б).

Метод «слайсинг», или метод скользящего среза, — филирование волос скользящим движением вдоль прядей (рис. 4; 5).
Метод жгута — прядь перекручивают жгутом и в нескольких местах надсекают кончиками ножниц или филировочной бритвой (рис. 6).
Прямыми ножницами
технически выполняются большинство приемов филирования. В одних из них работают концами ножниц на пальцах, в других — основой полотен полураскрытых ножниц (рис. 7). Филировочными ножницами срезаются волосы, которые попадают под зубцы рабочих полотен. Во избежание образования «ступенек» жесткой линии среза, чтобы срезать волосы на разной высоте и обеспечить качественное филирование, филировочные ножницы размещают под углом 45° к пряди, которое охватывают (рис. 8).

В зависимости от густоты волос, для обработки пряди выполняют 3-5 захватов ножницами.

Филирование волос опасными бритвами, филировочными ножами дает одинаково позитивные результаты, плавные линии стрижки.

Работая бритвой или филировочным ножом (рис. 9), применяют:

— внутренний срез пряди;
— внешний срез пряди;
— метод жгута.

Стригут только увлажненные волосы. Прядь удерживают за концы большим, указательным, средним пальцами. Отступив от корней приблизительно на треть пряди, осуществляют скользящие движения сверху вниз вдоль пряди (рис. 10).

4 факта о филировке волос, о которых тебе забыли рассказать

Филировка – прореживание прядей специальными ножницами для придания причёске объёма и естественных контуров. Этот метод позволяет достичь прекрасных результатов, но лишь в том случае, если филировку выполняет хороший мастер с большим опытом и врождённым чувством меры. Ведь не зря у множества девушек, которые однажды попали в руки к некомпетентным «профессионалам», этот термин ассоциируется с испорченной стрижкой. Как правильно филировать волосы, какие виды филировки бывают и в каких случаях она противопоказана, ты узнаешь в этой статье.

 

Для чего нужна филировка

Если взять в руку один из локонов и пристально его рассмотреть, становится заметно, что он состоит из волосинок разной длины. Это абсолютно нормально, поскольку кончики волос имеют свойство обламываться под влиянием внешних факторов, к тому же, волосяные фолликулы на голове регулярно продуцируют новые волосинки, которые, естественно, будут короче «старых». Именно это несоответствие длины и придаёт причёске объём, лёгкость и естественную привлекательность.

Но когда парикмахер обрезает пряди так, что волосы приобретает одну и ту же длину по всей линии среза, этот эффект теряется. Причёска становится грубой и тяжёлой, а переходы между прядями разной длины сразу бросаются в глаза. Так вот, филировка – именно то средство, которое помогает придать стрижке форму и естественный вид. Кроме того, прореживание позволяет сделать волосы более пышными, что особенно актуально для девушек с редкими волосами.

 

Незаменима филировка и при моделировании чёлки. С помощью этого приёма создаётся идеальный контур, формируется плавный переход от чёлки к остальным волосам, к тому же, значительно облегчается укладка.

 

Какие виды филировки бывают

Существует два основных вида филировки волос: прореживание кончиков или филировка у корней. Филировка кончиков выполняется несколькими способами:

Горизонтальная – позволяет придать причёске естественные контуры и объём. Для её выполнения прядь фиксируется указательным и средним пальцем и оттягивается вниз (горизонтальная прядь). Далее с помощью филировочных ножниц, перпендикулярно пряди срезается около 4-5 см волос.

Вертикальная – позволяет придать прядям округлость и смягчить переход между ярусами причёски разной длины. В этом случае, прядь оттягивается в сторону (вертикальный пробор), а ножницы, полностью не смыкаясь, скользят вниз перпендикулярно ей.

«Зубчиками» — применяется, чтобы сделать контуры стрижки слегка размытыми. Для этого филировка выполняется по всей голове – каждая прядь вытягивается и состригается примерно на 5 см под углом в 45 градусов.

Филировка у корней – более сложная процедура, поскольку она предусматривает прореживание всего объема волос поперёк локонов. Прядь визуально делится на три равные части. Вначале филируется часть волос у корней, затем посредине, а в конце – на кончиках. Этот метод филировки позволяет создать объем на редких волосах, но требует высокого уровня мастерства парикмахера.

Также филировка может быть полной или частичной. Полная филировка выполняется на 2/3 длины прядей, если волосы очень густые, и необходимо значительно их проредить. Частичная филировка предусматривает филировку только кончиков.

 

Основные правила филировки волос

Филировку выполняют на сухих волосах после основной стрижки. Если прореживать пряди по направлению снизу вверх, можно придать им объем, а если действовать наоборот (сверху-вниз) волосы будут прилегать к голове.

Для того чтобы придать волосам естественный вид после стрижки, перед процедурой нужно взять в руку произвольную прядь и запомнить, насколько отличается её объём у корней и на кончиках. Ту же разницу объёма нужно будет создать с помощью филировки, после выполнения основной стрижки.

При выполнении филировки длину пряди нужно делить на три равные части. Если клиенту требуется полное прореживание, необходимо отступить от корня 1/3 часть пряди и обработать остальной участок волос. При частичной филировке от корней нужно отступить 2/3 от общей длины локонов.

Чтобы достичь равномерной структуры прядей после филировки, необходимо сохранять одинаковый ритм открытия и закрытия ножниц на протяжении всей манипуляции.

Важно, чтобы мастер, который делает филировку, имел здоровое чувство меры. Особенно, если волосы от природы и так особо не блещут густотой. Иначе, войдя во вкус, он может состричь лишнего, и вместо роскошной причёски можно получить эффект андрогенного облысения.

 

 

Когда филировку делать не стоит

 

  • Волосы от природы тонкие, редкие, с шероховатой структурой.
  •  Волосы ослаблены после химической завивки или обесцвечивания гидроперитом.
  •  Волосы имеют вьющуюся структуру, причём завитки разной длины.
  •  Если причёска не предусматривает филировку (например, классическое каре).

 Отсутствие вышеуказанных противопоказаний вовсе не означает, что филировку необходимо проводит в обязательном порядке. Так же, как и их наличие не говорит о том, что от этого приёма нужно полностью отказаться. Опытный мастер должен самостоятельно оценить, насколько уместно прореживание в конкретном случае, и какой должна быть его интенсивность. Только так можно достичь идеального эстетического эффекта.

© Автор статьи: Дарья Мазко

 

 Специально для сайта 24hair.ru

Как называется вид филировки которая придает стрижке пластичность

Филировка волос: виды, для чего нужна, методы выполнения

Парикмахерское искусство постоянно развивается, предлагая новые технологии стрижек. Одной из таких технологий, которой пользуется большое количество мастеров-парикмахеров, является филировка волос.

Плюсы филировки

Для чего нужна филировка волос? Простыми словами, филировка – это выстригание отдельных прядок на разной высоте, что позволяет либо проредить густые, либо добавить объем тонким волосам, сделать акцент на текстуре волос. Прическа дольше сохраняет форму, смотрится очень естественно и аккуратно, легко укладывается. Ведь волосы одной длины, тем более если они густые, имеют большой вес, за счет чего пряди вытягиваются и легко теряют форму.

Очень важно попасть к грамотному парикмахеру, который сможет правильно сформировать естественное соотношение между волосами разной длины. У многих девушек, которые попали в руки мастеру, не обладающему чувством меры, термин «филировка» ассоциируется с неудачной прической.

Не рекомендуется применять эту технику на очень тонких, ослабленных волосах, имеющих склонность пушиться. При выборе метода работы должны учитываться густота, толщина, степень завивания волос.

Разновидности филировки

Выделяют три вида филировки волос:

  • Филировка на всю длину волос. Используется на густых волосах и для рваных стрижек.
  • Филировка кончиков волос. Применяется для придания легкости стрижки, при плавных переходах и для филирования челки.
  • Прикорневая филировка. При помощи этого метода прическе добавляется объем за счет коротких придерживающих прядей у корней. При плохой работе мастера волосы могут торчать по сторонам.

Техники филировки волос

  • Выщип. Этой техникой возможно проредить волосы или добавить объем. Также используется при необходимости создать эффект «торчащих волос». Может применяться для прикорневой филировки и на любой высоте пряди.
  • Метод жгута. Применяется для создания объема волосам. Выделенная прядь скручивается в жгут, а затем делаются насечки ножницами на разной высоте.
  • Слайсинг. Подходит для филировки всей длины. Волосы становятся аккуратными и послушными. Это скользящий срез, проводимый на сухих волосах. При использовании бритвы может делаться на влажных. Данную технику должен проводить квалифицированный мастер, так как есть риск отрезать всю прядь целиком. Этим методом прическа доводится до совершенства. Как правило, выполняется специальными ножницами или бритвой.
  • Муш. Может использоваться для создания целой прически или для текстурирования отдельных участков волос. При такой технике прядки разделяются и слегка поднимаются наверх.
  • Пойнтинг. Создается эффект аккуратной прически «волосок к волоску» с точной формой прически.
  • Пойнткат. Самый сложный вид филировки. Применяется при стрижках сложных геометрических форм. Итог – текстурированные, облегченные кончики волос.
  • Пикетаж. Этим методом придается текстура кончикам волос. Применяется и для женских, и для мужских стрижек.

Филировка на коротких волосах позволяет придать прикорневой объем или сделать акцент на форме прически.

Филировка на средние волосы дает возможность сделать прическу легкой, аккуратной, визуально скорректировать овал лица. Этот же эффект получается при применении данной техники на длинных волосах.

Инструменты для филировки

Для филировки используется множество инструментов – начиная от обычных ножниц и заканчивая специальной бритвой. Все зависит от техники исполнения и типа волос. Среди часто применяемых инструментов выделяют следующие:

  • Обычные прямые ножницы, используемые для стрижки. Такой метод применяют, когда нужно сделать зубчатый край волос. Производится во время основной стрижки. Также используется при технике «слайсинг» и для прореживания.
  • Односторонние ножницы для филировки волос.
  • Двусторонние филировочные ножницы.
  • Машинка для стрижки со специальными насадками, позволяющими состригать волосы на разной длине. Придает прическе законченный вид. Выполняется в финальной части стрижки.
  • Опасная и филировочная бритвы. Работать опасной бритвой должен только профессионал, так как очень просто можно срезать прядь полностью. После филировки такой бритвой волосы становятся послушными, их легко укладывать, присутствует объем. Лучше использовать на толстых волосах. Филировочная бритва более безопасная, так как лезвие спрятано между двух пластинок с зубцами. Часто используется при наращивании волос для того, чтобы смягчить переход между натуральными и искусственными волосами. Этими инструментами нужно работать на влажных волосах.

Как выбрать филировочные ножницы?

При выборе ножниц важно знать отличия разных моделей инструмента, чтобы подобрать именно то, что нужно вам.

  • Филировочные ножницы бывают односторонние – зубчики есть только на одной стороне, второе полотно – ровное. И двусторонние – оба полотна имеют зубчики. Такие ножницы прорежают волосы меньше, поэтому, несмотря на увеличение времени работы, их рекомендуют использовать начинающим парикмахерам, которые из-за малого опыта могут вырезать больше, чем требуется.
  • Отличаются по форме зубчиков. Зубцы бывают изогнутые и прямые.
  • Существует различие в расположение зубцов на полотнах. Они могут располагаться сверху – в этом случае подойдут для густых жестких волос или когда нужно сделать прическу более рваной, так как срезается больше волос. Если же зубчики расположены снизу, то прореживание не будет очень заметным, что обеспечит плавность переходов. Данный вид ножниц подойдет для использования на волосах европейского типа – мягких, не густых.
  • Количество зубцов. Чем больше зубчиков на полотне, тем менее рваным и выраженным будет срез. Для начинающих парикмахеров рекомендуется выбирать ножницы с большим количеством зубцов.

Также стоит отметить, что при выборе инструмента стоит обращать внимание на размер – важно, чтобы ножницы удобно лежали в руке. Желательно, чтобы они были из нержавеющей стали.

Типы лица и филировка

При стрижке большое значение уделяется не только текстуре и длине волос, но и форме лица. Филировка при необходимости может помочь скорректировать пропорции. Выделяют следующие типы лица:

  • Круглое. Для такого типа очень подойдут филированные пряди у лица, которые визуально сделают его более узким. Не обойтись и без филированной челки, которая придаст легкости и игривости. Также выигрышно будут смотреться короткие прически с профилированными волосами в области макушки.
  • Овальное. Такому лицо подходит практически все виды стрижек. Филировку можно использовать в любой технике. Стоит лишь принимать во внимание текстуру волос.
  • Прямоугольный и квадратный тип. Нежелательно наличие четких углов в стрижке. Прическа должна быть легкой, несимметричной. Концы волос следует профилировать. Также рекомендуется филлированная челка на бок.
  • Треугольное лицо можно узнать по широкому лбу и узкому подбородку. Хорошо подходят профилированные рваные прически и челки, но эту ступенчатость нужно делать от середины лица. Можно добавить немного объема на макушке.

Неудачная филировка. Методы исправления

Бывает, что мастер переусердствовал с филировкой. Исправить можно корректирующей стрижкой или цветом волос. В данном случае подойдет техника мелирования. Иногда используются наращенные пряди. Также поможет укладка с различными стайлингами.

Вредна ли филировка?

Некоторые считают, что филировка провоцирует сечение кончиков волос. Но это никак не подтверждается. При такой проблеме нужно уделять внимание состоянию волос. Зачастую филировка, наоборот, спасает волосы и делает их более послушными и ухоженными.

Главное – найти профессионального мастера, который сможет сделать стрижку, принимая во внимание состояние и текстуру ваших волос. И, что немаловажно, в совершенстве владеющего техниками филировки.

Источник

Зачем нужна филировка?

Очень часто, сидя в парикмахерском кресле, после окончания стрижки можно услышать такую фразу: «Вам делать филировку?». И у тех, кто столкнулся с данной фразой впервые, в голове сразу происходит неразбериха: что это такое? А не испортит ли это мне волосы? Да и в самом процессе также возникают недоумения (Зачем парикмахер режет ножницами прямо у корней? Блин, сейчас меня лысой сделает…). Но перед тем, как дать ответ на вопрос про филировку, стоит разобраться, что это такое и подойдет ли это вам.

Филировка – заключительный этап стрижки, целью которого является прореживание волос для придания объема и легкости шевелюры. Выполняется она специальным парикмахерским инструментом – филировочными ножницами ( подробнее о них и их выборе можно прочитать ЗДЕСЬ ). Для краткости и понятности: данные ножницы имеют два лезвия. Одно из них обычное, зато другое может напомнить вам расческу, только с частыми зубцами.

Процесс в теории не вызывает затруднений: бери прядь и стриги, однако неправильная подготовка и неусвоение правил могут привести к плачевным результатом – а там уже и профессионал не выручит. Поэтому, настоятельно рекомендуется доверить филировать свои волосы проверенному специалисту и не рисковать дома.

В наше время существует три вида филировки: полная, прикорневая и филировка кончиков (необходима для сглаживания переходов в стрижке, а также для устранения сечения). Последняя же делится на методы пользования ножницами:

Вертикальная: необходима для смягчения перехода в стрижке. Принцип такой: прядь волос (вертикальный пробор) оттягивается, ножницами чикают (но не до конца), сдвигаясь при этом вдоль длины волос.

Горизонтальная: применяется при создании естественных объема и контура. Техника проста: прядь волос (горизонтальный пробор) оттягивается и стрижется ножницами перпендикулярно 4 сантиметра.

Зубчиками: рекомендуется для сглаживания контуров прически, каждая прядь стрижется под углом в 45 градусов на расстоянии около 5 сантиметров от кончиков.

Полная – то есть по всей длине. Филируют таким образом для достижения легкости у густых волос.

Прикорневая: некоторые волоски за счет филировки укорачиваются у корней, что, несомненно, придает прическе дополнительный объем. Однако, волосы становятся чуть менее густыми (зато аккуратно лежат на голове).

А нужно ли мне филировать волосы?

Может и стоит, а может, и нет. Все зависит от типа прядей, подвергающихся обработке, а также от типа прически.

В большинстве случаев филировка может принести пользу как завершающая стадия процесса стрижки. Однако, к примеру, обладательницам тонких, сухих и секущихся волос следует воздержаться от данной процедуры, иначе высока вероятность только усугубить положение – профилированная шевелюра будет выглядеть неухоженной, небрежной, а присутствие объема сойдет на нет.

Также рекомендуется быть аккуратнее женщинам с кудрявыми и вьющимися волосами. Ведь них неравномерность длин локонов вызовет лишь дополнительный объем, который перейдет в пушистость, а именно этого и нужно избегать.

Что можно предпринять при плохой филировке?

Первой мыслью может быть поход к другому, более профессиональному стилисту. Хотя после неудачной стрижки у некоторых девушек может появиться мини-фобия к парикмахерам.

Придя в салон, мастер может предложить корректировку стрижки (если это возможно) или пойти более радикально — покрасить волосы. Но это не означает, что из блондинки вы перекраситесь в шатенку, Стилисты обычно рекомендуют применить в прическе мелирование.

Некоторые женщины прибегают к помощи наращенных прядей или стайлинговых средств.

Источник

Для чего нужна филировка волос

Прореживание локонов помогает создать прическу с оригинальными линиями.

Суть парикмахерского приема заключается в срезании кончиков локонов на разной высоте и под разным направлением.

Виды филирования и их назначение

Все знакомы с оригинальными стрижками, а для чего нужна филировка волос знают не многие. Эта процедура способна создать эффект густой шевелюры, скорректировать очертания или сформировать уникальную форму прически. Мастера парикмахерского искусства используют несколько вариантов филировки:

  1. Прикорневую.
  2. Филировку волос по всей длине.
  3. Филировку кончиков.

Битва за объем

Во все времена густая и пышная шевелюра считались эталоном красоты. Но природа одарила таким богатством далеко не всех женщин. Действенный способ получить объемную стрижку – прикорневое прореживание. Укороченные пряди не дают упасть локонам и создают эффект объемной прически.

Задача – четкие линии

Оригинальные стрижки невозможно создать без прореживания. Уникальные геометрические формы, «рваные» прядки – это то, что дает филировка. Метод добавляет прическе воздушность, что значительно упрощает повседневную укладку.

Победа над неопрятными кончиками

Филировка кончиков волос – самый распространенный вариант данной процедуры, который способен обеспечить плавность переходов длины. Прореживание помогает избавиться от секущихся кончиков, и придает ухоженность прическе.

Когда необходимо прореживание

Опытные мастера самостоятельно решают, когда следует прореживать волосы. Когда тип прически меняется кардинально, целесообразно посмотреть примеры работ – фото до и после филировки.

Существуют общие рекомендации для выбора стрижки с прореживанием:

  • обладательницам кудрявых волос этот метод поможет убрать тяжесть шевелюры и сформировать послушные локоны;
  • круглое лицо приобретет правильные очертания;
  • наращенные пряди будут смотреться естественно;
  • густые, плотные волосы после прореживания легко поддаются укладке.

Основные принципы филировки длинных волос

В точности сделанная филировка длинных волос добавляет мягкость и подвижность шевелюре. Не следует выбирать прикорневой вид процедуры, таким образом теряется красота густых прядей.

Предпочтительно остановиться на глубине от 2 сантиметров до одной трети длины волос, в зависимости от силуэта прически. Допустимо выполнять срезы целиком на длину полотна ножниц.

В этом видео рассказано об особенностях филировки волос.

Принципы филировки коротких волос

Выполняется прореживание на высохших локонах в конце стрижки. На короткие пряди делают легкую прикорневую филировку, которая обеспечит пышный объем и облегчит процедуру укладки. Не стоит практиковать этот прием на поврежденных локонах.

Способы филировки по всей длине волос

Филировка всей длины волос обеспечивает гибкость и пластику шевелюре. Для этого прореживания применяют слайсинг, технику «муш» или метод срезания. «Рваные» стрижки можно выполнить филировкой с использованием срезов вытянутой пряди по горизонтали.

Прикорневое прореживание

Чтобы проредить стрижку у корней, необходимо поднять прядки расческой с редкими зубьями и частично подрезать волоски на 1 см от точки роста. Ширина выстригаемых косых полос – примерно 5 мм. Этот прием используют для тяжелых шевелюр.

Филировка кончиков

Плавные контуры легко получить, используя современные техники прореживания:

  1. Выщип – подрезка концов волос по разным уровням для естественной укладки волос.
  2. Пойнткат – точечные срезы для оформления геометрических форм прически.
  3. Пойнтинг – прореживание зубчатым срезом на большую глубину.
  4. Пикетаж – филировка зубцами с углом 45 градусов.

Филировка челки

Челку профилируют для создания натурального объема. Наиболее подходящим способом филировки челки считается классический пойнтинг, кончиками ножниц вырезают углы, наподобие бахромы.

Для прореживания укороченной челки используют технику пикетаж: приподнимают расческой кончики и филируют специальными ножницами.

Специфика филировки тонких волос

Мастера парикмахерского дела единодушны в своем мнении о прореживании тонких волос. Они не рекомендуют использовать данный вид обработки стрижки. Филировка не поможет получить пышный объем.

Специфика филировки густых волос

Для тяжелых волос идеально подойдет прикорневое прореживание. Обладательницам плотной шевелюры рекомендовано использовать филировку при создании стрижки любого типа.

Специфика филировки кудрей

Волнистые локоны или кудри после химической обработки имеют пышность и великолепный объем. Прореживание вьющихся завитков проводить не рекомендуется. Появится излишний объем, который нарушит гармоничные пропорции, и прическа будет выглядеть неестественно.

Прореживание бритвой

Бритва – удобный инструмент для создания объемной прически. Существует несколько приемов, как делать прореживания волос бритвенным станком:

  1. Скобление. Применяется для максимального прилегания жестких прядей к голове. Инструмент проводят по пряди перед расческой.
  2. Тумировка. Бритву направляют в противоположную сторону от движения расчески, которая располагается зубчиками вверх.
  3. Скольжение. Станок мягко двигается по направлению к кончикам волос.
  4. Метод начеса. Прядка вытягивается под прямым углом к голове, инструментом проводят от кончиков к корням, подобно начесу.

Филировку бритвенным станком нужно выполнять исключительно на влажных волосах.

Пойнтинг

Основное предназначение этого вида прореживания – создать на кончиках зубчатый контур. Филировка проводится одновременно с подстриганием пряди простыми ножницами на глубину от 0,5 до 4 сантиметров. В итоге образуется эффектное оформление прически с плавным смешиванием волосков.

Точечный срез пойнткат

Техника помогает создавать прически с геометрическими формами. Прореживание проводят во время стрижки, а не после нее. Ножницы располагаются перпендикулярно прядке, и делают срез на глубину 2 мм. Способ кропотливый, но помогает добиться идеальной формы прически.

Пикетаж

В коротких стрижках востребован метод пикетаж, который привносит необходимую текстуру шевелюре. Расческа движется против роста волос. Выступающие над ней прядки филируются ножницами под углом.

Жгут

Такая филировка волос в домашних условиях легко выполнима. Необходимо прихватить маленькую прядь, пальцами прокрутить ее в жгут, и концами ножниц сделать неглубокие надсечки.

Метод врезания

Разновидность классического пойнтинга. Отличие в том, что ножницы входят в прядку вплоть до прикорневой части, слегка поворачиваются и выполняют надрез. Глубокая филировка создает впечатление архитектурной стрижки с ярко выраженной структурой.

Скользящий срез

Это прореживание выполняется на немного влажных волосах. Прядка натягивается пальцами, чуть раскрытые ножницы двигаются по ней от корней к кончикам. Скользящий срез создает вытянутый овал в сечении волоса, и локоны легко укладываются в прическу.

Техника муш

Этим методом можно не только проредить локоны, но и выполнить все этапы стрижки. При технике муш кончики слегка закручиваются вверх. Широкие пряди помещают в приоткрытые полотна ножниц, концы инструмента смотрят вниз. Срезание проводят сверху вниз, по траектории полумесяца.

Градуирование

Широко распространенный прием для создания плавных линий стрижки. При градуировании пряди вытягивают под разными углами, и подрезают. Это создает постепенный переход между локонами разной длины.

Градуировку чаще называют «лесенкой».

Прореживание в условиях дома

Как сделать самостоятельно прореживание волос:

  • дома должны быть ножницы для филировки волос, прямые ножницы, зажим и филировочная расческа;
  • процедуру лучше выполнять перед трюмо, чтобы иметь возможность видеть голову с трех сторон;
  • пульверизатор, наполненный теплой водой.

Для получения «рваной» стрижки прореживают прядки по горизонтальной линии «лесенкой» с шагом в 5 мм.

Филировка челки дома

Прямую челку лучше всего прореживать методом «жгута», потому что он считается наиболее простым вариантом. Волосы делят на небольшие пряди одинаковой толщины. Каждую закручивают в тугой жгут, и скользят по нему слегка приоткрытыми ножницами.

Для прямой челки необходимо горизонтальное положение ножниц, а для рваной – под углом. Надрезают каждый жгут в середине, потом на четверти длины и у самого кончика.

Как исправить ошибки прореживания

Бывают случаи, когда мастер не знает, как правильно делать прореживание на сложной прическе или самостоятельная стрижка привела к плачевному результату. Недостатки можно исправить, срезав локоны по всем профилированным местам.

Источник

7 самых распространенных типов мышления и как определить ваш

Знаете ли вы, что Супермен обладал интеллектом гениального уровня и эйдетической памятью? Он мог быстро читать, быстро поглощать большие объемы информации и обрабатывать всю эту информацию до мельчайших деталей.

В некоторой степени, все мы обладаем некоторым уровнем SuperBrain . Но, в отличие от Супермена, мы не обладаем всеми возможными интеллектуальными способностями; однако мы склонны придерживаться стандартного типа мышления, который практикуем ежедневно.

Мы рассмотрим 7 из наиболее распространенных типов мышления и поможем вам определить ваш.

Чтобы найти и воспользоваться своим суперинтеллектом, мы должны сначала изучить тип мышления вашего мозга по умолчанию. Почему это так важно, спросите вы? Когда вы определите, какой вы мыслитель, только тогда вы сможете добиться прогресса в развитии своих навыков мышления.

Разум реагирует на свое программирование точно так же, как машина.Но разница между вами и машиной заключается в том, что у вас есть сознание, чтобы выбрать, какой исходный код вы хотите ввести.

— Джим Квик, автор программы Mindvalley Superbrain

Какие типы мышления и почему это важно?


Вы когда-нибудь задумывались, почему два человека с одинаковыми знаниями и опытом могут предложить разные подходы к решению одной и той же проблемы?

Подход к проблемам и их решениям имеет тенденцию во многом полагаться на то, «как» функционирует мозг при управлении и обработке информации, и гораздо меньше — на представленных фактах.

Тип мышления , который вы приняли, чтобы работать на вас, определяет качество ваших результатов, результатов и будущего.

В этой статье мы рассмотрим 7 наиболее распространенных типов мышления:

  1. Креативное мышление
  2. Аналитическое мышление
  3. Критическое мышление
  4. Конкретное мышление
  5. Абстрактное мышление
  6. Дивергентное мышление
  7. Конвергентное мышление
  8. Фреймворк для идентификации вашего собственный тип мышления

А теперь приступим…

Какие 7 наиболее распространенных типов мышления?


1.Креативное мышление

Способность придумывать новые и новаторские идеи, отходя от устоявшихся мыслей, теорий, правил и процедур. Люди, которые используют это мышление, часто слышат, что они « мыслят нестандартно, ».

2. Аналитическое мышление

Способность разделять целое на его основные части, чтобы исследовать части и их взаимосвязи. Люди с этим типом мышления отлично решают проблемы и имеют систематизированный и методичный подход к задачам.

3. Критическое мышление

Процесс тщательной оценки или суждения. Критически мыслители делают это, чтобы определить подлинность, точность, ценность, достоверность или ценность чего-либо.

Вместо того, чтобы строго разбивать информацию на части, критические мыслители исследуют другие элементы, которые могли повлиять на выводы .

4. Конкретное мышление

Чаще всего такие мыслители предпочитают думать, понимать и применять фактические знания.Речь идет о мышлении объектов или идей как об отдельных предметах, а не как о теоретическом представлении общей концепции. Он предполагает только практическое мышление, всегда буквальное и по существу.

5. Абстрактное мышление

Способность связывать, казалось бы, случайные вещи друг с другом и устанавливать связи, которые другим трудно увидеть. Люди с таким типом мышления обращают внимание на скрытый смысл вещей, связывающих их с другими предметами, событиями или переживаниями.Абстрактные мыслители обычно могут рассматривать вещи как теории и / или возможности.

6. Дивергентное мышление

Этот образ мышления идет по пути , исследуя бесконечное количество решений, чтобы найти эффективное . Таким образом, вместо того, чтобы начинать с определенного количества возможностей и сходиться в поиске ответа, расходящиеся мыслители идут настолько далеко и широко, насколько это необходимо, и продвигаются наружу в поисках решения.

7. Конвергентное мышление

Процесс , объединяющий конечное количество точек зрения или идей для поиска единого решения .Конвергентные мыслители будут нацеливаться на эти возможности или сводить их внутрь, чтобы найти решение.
Считайте это вопросом с несколькими вариантами ответов на экзамене. У вас есть четыре возможных ответа, но только один правильный. Чтобы решить эту проблему, вы должны использовать конвергентное мышление.

Теперь, когда мы изучили 7 наиболее распространенных типов мышления, позвольте нам определить ваш личный стиль мышления и узнать, как вы можете извлечь из него максимальную пользу.

С каким типом мышления вы отождествляете себя?

Нам нужно понять, как работает наш разум, чтобы мы могли лучше работать своим умом.

— Джим Квик, автор программы Mindvalley Superbrain

Вы бы назвали себя логичным или творческим человеком? Вы рациональны или предпочитаете мыслить абстрактно?

Исследования показывают, что разные типы мышления, которые вы приняли, влияют на то, каким человеком вы станете.

Марк Бончек (основатель и генеральный директор Shift Thinking) и Элиза Стил (генеральный директор и президент Jive) совместно создали красивую (и несколько забавную) структуру, которая поможет вам определить свой тип мышления.

Давайте сразу же…

Структура типов мышления:

Согласно Бончеку и Стилу, люди, как правило, имеют типичную область , фокус на Идеи , Процесс , Действие или Взаимосвязи , с ориентацией на общую картину , или подробности .

Ниже приводится подробное объяснение того, как читать структуру типа мышления.

Шаг I — Focus

В этом разделе вам нужно подумать о том, на чем вы обычно сосредотачиваете большую часть своих размышлений.

Задайте себе следующие вопросы: О чем вы в первую очередь думаете, когда просыпаетесь утром, размышляя о предстоящем дне? Вы думаете о…

  • Проблемы, которые нужно решить?
  • Планы нужно составить?
  • Что нужно предпринять?
  • Люди, которых вам нужно видеть или управлять?

Поиск такого ответа помогает определить, на какие из четырех ключевых областей вы обращаете наибольшее внимание среди идей, процессов, действий или взаимоотношений?

Речь идет не о выборе одного из них, а о том, где естественным образом оказывается ваш «стандартный» фокус.Так же, как когда вы думаете о просмотре фильма, вы склонны увлекаться боевиком, романтикой, драмой или детективом?

Шаг II — Ориентация

Следующим шагом будет наблюдение за поворотом вашего фокуса в сторону , микро или , макроса , — общей картины или деталей. Хороший способ определить эту ориентацию — подумать о том, что вас беспокоит на собраниях.

Вопросы, которые стоит задать себе: Будет ли у вас больше шансов потерять мотивацию, когда вас затянут в сорняки или когда вещи будут слишком общими и недостаточно конкретными?

Ориентация разбита на «общую картину» или «детали»:

Разбивка большого изображения (макрос):
  • Explorer мышление — это создание творческих идей.
  • Планировщик думает о разработке эффективных систем.
  • Мышление Energizer — это мобилизация людей на действия.
  • Connector мышление — это построение и укрепление отношений.
Подробная информация о разбивке (микро):
  • Эксперт думает о достижении объективности и проницательности.
  • Оптимизатор думает о повышении производительности и эффективности.
  • Производитель думает о достижении завершенности и импульса.
  • Коуч мышление направлено на развитие людей и потенциала.

Заключение


Знание того, как определить свой (или чужой) тип мышления, дает множество преимуществ:

  1. Вы будете знать, что побуждает вас двигаться и действовать.
  2. Почему определенные типы задач могут быть сложными или скучными и что вы можете сделать, чтобы улучшить области, которые важны для вас в достижении ваших целей.
  3. Развивайте лучшую командную динамику с коллегами.
  4. Управляйте людьми более эффективно.
  5. Станьте более умными в отношении своего личного мышления продуктивно и роста.

Ваш тип мышления становится суперполезным инструментом — социальной валютой, если хотите — тем, который вы можете использовать в своих интересах в будущем.

Освободите свой разум и разблокируйте свой сверхмозг

Теперь вы знаете о пути , о котором вы думаете… как насчет того, чтобы узнать текущее состояние вашего мозга ?

Хорошо осознавать, как работает ум, но для того, чтобы он оставался здоровым, открытым и экспансивным, важно заботиться о здоровье своего мозга.

Вот почему мы связались со всемирно известным экспертом по мозгу Джимом Квиком, чтобы предложить вам его БЕСПЛАТНЫЙ мастер-класс по супермозгу, который полностью повысит ваши мозговые способности, выучит любые навыки быстрее, запомнит больше, меньше забудет и улучшит свое мышление.

У каждого есть Superbrain ’, Джим говорит, — это просто вопрос использования его мощности .

Присоединяйтесь к более чем 2,5 МИЛЛИОНУ студентов, которые успешно прошли этот мастер-класс, нажав ниже.Это абсолютно бесплатно для всех, и мы надеемся увидеть вас там.

Мысль | Britannica

Элементы мысли

Широкое использование слов в мышлении («безмолвная речь») способствовало убеждению, особенно среди психологов-бихевиористов и необихевиористов, что думать означает соединять языковые элементы субголосом. Ранние эксперименты показали, что мышление обычно сопровождается электрической активностью мышц артикуляционных мышц мыслителя (например,г., в горле). Благодаря более поздней работе с электромиографическим оборудованием стало очевидно, что мышечные явления не являются действительными проводниками мышления; они просто облегчают соответствующую деятельность мозга, когда интеллектуальная задача особенно сложна. Отождествление мышления с речью подверглось критике со стороны российского психолога Льва Семеновича Выготского и швейцарского психолога развития Жана Пиаже, которые наблюдали истоки человеческого мышления в общей способности детей собирать невербальные действия в эффективные и гибкие комбинации.Эти теоретики настаивали на том, что мышление и речь возникают независимо, хотя они признавали глубокую взаимозависимость этих функций.

Три ученых, придерживающихся разных подходов, — русский физиолог XIX века Иван Михайлович Сеченов; американский основатель бихевиоризма Джон Б. Уотсон; и Пиаже — независимо пришли к выводу, что действия, которые служат элементами мышления, являются интернализованными или «дробными» версиями двигательных реакций. Другими словами, элементы считаются ослабленными или сокращенными вариантами нервно-мышечных процессов, которые, если бы они не подвергались частичному торможению, вызывали бы видимые движения тела.

Чувствительные инструменты действительно могут обнаруживать слабую активность в различных частях тела, кроме органов речи, например, в конечностях человека, когда движение мыслится или воображается, но не происходит на самом деле. Недавние исследования показывают существование желудочного «мозга», набора нейронных сетей в желудке. Такие открытия породили теории о том, что люди думают всем телом, а не только мозгом, или что, по словам американского психолога Б. Ф. Скиннера, «мысль — это просто поведение — словесное или невербальное, скрытое или явное. .”

B.F. Skinner

B.F. Skinner, 1971.

AP / REX / Shutterstock.com

Логическим результатом этих и подобных заявлений была точка зрения периферизма. В работе Уотсона и американского психолога Кларка Л. Халла очевидно, что мышление зависит от событий в мускулатуре: этих событий, известных как проприоцептивные импульсы (т. Е. Импульсы, возникающие в ответ на физическое положение, позу, равновесие или внутреннее состояние). состояние), влияют на последующие события в центральной нервной системе, которые, в конечном итоге, взаимодействуют с внешними стимулами и определяют дальнейшие действия.Однако есть свидетельства того, что мышлению не препятствует прием лекарств, подавляющих всю мышечную активность. Более того, такие исследователи, как американский психолог Карл С. Лэшли, указали, что мышление, как и другие более или менее квалифицированные действия, часто происходит так быстро, что не хватает времени для передачи импульсов из центральной нервной системы. систему к периферическому органу и обратно между последовательными шагами. Таким образом, централистский взгляд на то, что мышление состоит из событий, ограниченных мозгом (хотя часто сопровождается широко распространенной активностью в остальной части тела), получил распространение позже в 20 веке.Тем не менее, каждое из этих нейронных событий можно рассматривать как ответ (на внешний стимул или на более раннюю нейронно-опосредованную мысль или комбинацию мыслей), так и как стимул (вызывающий последующую мысль или двигательную реакцию).

Элементы мышления классифицируются как «символы» в соответствии с концепцией знакового процесса («семиотика»), которая выросла из работы философов (например, Чарльза Сандерса Пирса), лингвистов (например, CK Ogden и Ivor A. Ричардс) и психологов, специализирующихся на обучении (Э.g., Hull, Neal E. Miller, O. Hobart Mowrer и Charles E. Osgood). Суть этой концепции заключается в том, что стимулирующее событие x можно рассматривать как знак, представляющий (или «обозначающий») другое событие y , если x вызывает некоторые, но не все, поведения (как внешние, так и internal), который был бы вызван и , если бы он присутствовал. Когда стимул, который квалифицируется как знак, является результатом поведения организма, для которого он действует как знак, он называется «символом».«Реакции, вызывающие стимулы», которые, как говорят, составляют мыслительные процессы (например, когда человек думает о чем-то поесть), являются яркими примерами.

Этот подход, который предпочитают психологи в отношении стимула-реакции (S-R) или неоассоциативного течения, контрастирует с таковым из различных когнитивистских или неорационалистских теорий. Вместо того, чтобы рассматривать компоненты мышления как производные вербальных или невербальных двигательных действий (и, следовательно, подчиняться законам обучения и производительности, применимым к усвоенному поведению в целом), когнитивисты рассматривают компоненты мышления как уникальные центральные процессы, регулируемые принципами свойственно им.Эти теоретики придают первостепенное значение так называемым структурам, в которых организованы «когнитивные» элементы, и они склонны видеть выводы, применения правил, репрезентации внешней реальности и другие составляющие мышления в действии даже в простейших формах усвоения знаний. поведение.

Школа гештальт-психологии считает, что составляющие мышления имеют по существу ту же природу, что и паттерны восприятия, которые нервная система конструирует из сенсорных возбуждений.После середины 20 века аналогии с компьютерными операциями приобрели широкое распространение; В результате мышление стало описываться в терминах хранения, поиска и передачи элементов информации. Рассматриваемая информация считалась свободно переводимой с одной «кодировки» на другую без ущерба для ее функций. Важнее всего было то, как были объединены события и какие другие комбинации могли произойти вместо этого.

Мышление, Понятие мышления, Типы мышления

Глава 10.Мышление

Все сомневаются в его памяти и никто не сомневается в его способности судить.

Ла-Рошфуко

Концепция мышления

Мышление — это познавательный процесс, характеризующийся обобщенным и опосредованным отражением реальности.

Мы прибегаем к помощи мышления, когда не можем получить информацию, основываясь только на работе органов чувств. В таких случаях вам придется получать новые знания путем размышлений, построения системы выводов.Итак, посмотрев на градусник, подвешенный за окном, узнаем, какая температура воздуха на улице. Чтобы получить эти знания, вам не нужно выходить на улицу. Увидев сильно покачивающиеся верхушки деревьев, делаем вывод, что ветер дует на улице.

В дополнение к двум общепринятым характеристикам мышления (обобщению и посредничеству) важно указать еще на две его особенности — связь мышления с действием и с речью.

Мышление тесно связано с действием.Человек осознает реальность, влияет на нее, понимает мир, изменяя его. Мышление не просто сопровождается действием или мышлением действия; действие — это первичная форма существования мышления. Первичная форма мышления — это мышление в действии или действии. Все мыслительные операции (анализ, синтез и т. Д.) Сначала возникли как практические операции, а затем стали операциями теоретического мышления. Мышление зародилось в трудовой деятельности как практическая операция, и только потом оно было выделено в самостоятельную теоретическую деятельность.

Характеризуя мышление, важно указать на связь между мышлением и речью. Мы думаем словами. Высшая форма мышления — словесно-логическое мышление, благодаря которому человек становится способным отражать сложные связи, отношения, формировать концепции, делать выводы и решать сложные абстрактные проблемы.

Человеческое мышление невозможно без языка. Взрослые и дети намного лучше решают задачи, если формулируют их вслух. И наоборот, когда в эксперименте испытуемый фиксировал язык (зажимал зубы), качество и количество решаемых задач ухудшалось.

Интересно, что любое предложение решить сложную проблему вызывает у испытуемого отчетливые электрические разряды в речевых мышцах, которые не проявляются в форме внешней речи, но всегда предшествуют ей. Характерно, что описанные электрические разряды, являющиеся симптомами внутренней речи, возникают при любой интеллектуальной деятельности (даже той, которая ранее считалась невербальной) и исчезают, когда интеллектуальная деятельность приобретает привычный, автоматизированный характер.

Типы мышления

Генетическая психология различает три типа мышления: наглядно-эффективное, наглядно-образное и словесно-логическое.

Особенности визуально-эффективного мышления проявляются в том, что задачи решаются с помощью реального, физического преобразования ситуации, манипулирования предметами. Эта форма мышления наиболее характерна для детей до 3 лет. Ребенок этого возраста сравнивает предметы, накладываясь друг на друга или ставя один на другой; он анализирует, разбивая игрушку на части; синтезирует, складывая из кубиков или палочек «домой»; он классифицирует и обобщает, раскладывая кубики по цвету.Ребенок не ставит перед собой целей и не планирует своих действий. Ребенок думает, что играет. Движение руки на этом этапе опережает мышление. Поэтому такое мышление еще называют ручным. Не следует думать, что у взрослых не бывает визуально-эффективного мышления. Он часто используется в быту (например, при перестановке мебели в комнате или, при необходимости, с использованием незнакомой техники) и становится необходимостью, когда невозможно заранее полностью предоставить результаты каких-либо действий.

Визуально-образное мышление связано с манипулированием образами. Он позволяет анализировать, сравнивать и обобщать различные изображения, представления о явлениях и предметах. Визуально-образное мышление наиболее полно воссоздает многообразие различных характеристик предмета. На изображении может одновременно фиксироваться видение объекта с нескольких точек зрения. В этом качестве визуально-образное мышление почти неотделимо от воображения.

В простейшем виде наглядно-образное мышление проявляется у дошкольников 4-7 лет.Здесь практические действия как бы отходят на второй план, и при изучении предмета ребенку не нужно прикасаться к нему руками, а ему необходимо отчетливо воспринимать и визуализировать этот предмет. Именно визуализация — характерная черта мышления ребенка в этом возрасте. Это выражается в том, что обобщения, к которым приходит ребенок, тесно связаны с единичными случаями, являющимися их источником и опорой. Ребенок воспринимает только визуально воспринимаемые знаки вещей.Все доказательства ясны, конкретны. Видимость, кажется, опережает мышление, и когда ребенка спрашивают, почему лодка плывет, он может ответить: потому что он красный или потому что это лодка Бовин.

Взрослым также нравится наглядно-образное мышление. Итак, приступая к ремонту квартиры, можно заранее представить, что из этого выйдет. Изображения обоев, цвет потолка, окраска окон и дверей становятся средствами решения проблемы. Визуально-образное мышление позволяет придумывать образ таких вещей, которые сами по себе невидимы.Таким образом были созданы изображения атомного ядра, внутреннего строения земного шара и т. Д. В этих случаях изображения условные.

Вербально-логический, или абстрактный, th

Типы мышления, которые усугубляют вашу социальную тревогу

Чрезмерное обобщение

Чрезмерное обобщение означает, что вы думаете, что, поскольку вещи всегда шли определенным путем, они всегда будут такими же. Если вы обнаружите, что используете такие слова, как «всегда», «каждый», «никогда» или «все», велика вероятность, что вы занимаетесь чрезмерным обобщением.

В качестве примера можно привести историю о Барбре Стрейзанд, которая забыла свои реплики во время исполнения песни в Центральном парке, что привело к десятилетиям страха перед сценой. Фактически, прошлое не должно предсказывать будущее, и важно сохранять непредвзятость. Если бы Барбра сразу же вернулась на сцену, она могла бы понять, что забыть свои реплики — это скорее разовая неудача, чем обреченная карьера.

Должен и должен

Когда вы «должны и должны», вы думаете, что вы или другие люди должны или должны вести себя или действовать определенным образом.Например, вы можете подумать о таких вещах, как «Я всегда должен говорить правильные вещи» или «Я никогда не смогу показать людям, что я беспокоюсь». Как и в случае с перфекционизмом, наличие большого количества утверждений «должен» или «должен» в вашем словарном запасе парализует вас, потому что ваши высокие ожидания невозможно удовлетворить. Всегда проверяйте свои мысли, чтобы увидеть, насколько вы реалистичны по отношению к своим ожиданиям от себя.

Преуменьшение позитивного

Вы когда-нибудь добивались чего-то, но потом решали, что это не так уж важно? Или кто-то сделал вам комплимент, но вы отмахнулись, сказав что-то вроде: «О, на самом деле это не так уж и хорошо.«Когда вы преуменьшаете положительное, вы предпочитаете игнорировать хорошее в себе (а иногда даже преувеличивать хорошее в других людях по сравнению с собой). Со временем это может привести к снижению самооценки и самооценки.

Маркировка

Вы когда-нибудь дарили ярлыки себе или другим людям? Вы только что встретили кого-то нового и уже придумываете слова, чтобы описать его? Мы используем ярлыки каждый день, чтобы упорядочить то, что мы думаем о людях и ситуациях.Но если вы начнете делать глобальные обобщения, основанные на конкретных событиях, тогда навешивание ярлыков станет проблемой, особенно если вы начнете игнорировать доказательства обратного.

Например, в течение долгого времени после того, как я привык к публичным выступлениям, я все еще считал себя тревожным оратором из-за моего прошлого опыта. Важно всегда учитывать, используете ли вы ярлыки и чрезмерное обобщение на основе частичных доказательств.

Какой из них лучший [2020]

Эта статья поможет вашей организации улучшить коммуникацию между менеджерами и сотрудниками, улучшить процесс найма менеджеров и установить для менеджеров пути обучения для разработки стилей управления, наиболее подходящих для вашей организации.

Откройте для себя:

Лучшее понимание стилей управления поможет вашей организации создать и внедрить руководящие принципы для наиболее подходящего вам типа менеджеров, что приведет к увеличению вовлеченности сотрудников, снижению текучести кадров и улучшению результатов бизнеса.

Что такое стиль управления?

Стиль управления — это способ, которым менеджер работает для достижения своих целей. Стиль управления включает в себя способ, которым менеджер планирует, организует, принимает решения, делегирует и управляет своим персоналом.

Он может широко варьироваться в зависимости от компании, уровня управления, отрасли, страны и культуры, а также от самого человека. Эффективный менеджер — это тот, кто может корректировать свой стиль управления в зависимости от различных факторов, сохраняя при этом свое внимание на успешном достижении целей.

На стили управления влияют как внутренние, так и внешние факторы.

Внутренние факторы включают общую организационную и корпоративную культуру компании, а также политику, приоритеты, вовлеченность сотрудников и уровни квалификации персонала.В целом, высококвалифицированный персонал не нуждается в таком тщательном контроле, в то время как менее квалифицированный персонал требует большего контроля для последовательного достижения своих целей.

Внешние факторы включают трудовое законодательство, экономику, конкурентов, поставщиков и потребителей. Это факторы, которые находятся вне контроля организации, но будут влиять как на менеджеров, так и на сотрудников.

Типы стилей управления

Есть три широкие категории стилей управления: автократический, демократический и невмешательство.Внутри этих категорий есть определенные подтипы стилей управления, каждый из которых имеет свои плюсы и минусы.

1. Автократические стили управления

Этот тип управления основан на нисходящем подходе с односторонним общением от начальников к сотрудникам.

Это самый контролирующий из различных стилей управления, когда руководство принимает все решения на рабочем месте и сохраняет всю власть.

С сотрудниками обращаются как с дронами, за которыми следует внимательно следить, поскольку они работают в четко определенных границах.

Сотрудникам не рекомендуется задавать вопросы, предлагать идеи или делиться своими мыслями об улучшении процессов, а в некоторых случаях их активно отговаривают делать это.

Подтипы автократического стиля управления бывают авторитетными, убедительными и патерналистскими.

Авторитетный стиль управления

В этом стиле менеджеры точно определяют, что они требуют от своих подчиненных, и наказывают тех, кто не подчиняется.

Ожидается, что сотрудники будут выполнять приказы, не подвергать сомнению авторитет руководства и каждый раз выполнять свои задачи одинаково.

Менеджеры внимательно следят за сотрудниками, контролируя их работу на микроуровне, не веря или не будучи уверенными в том, что их сотрудники могут достичь своих целей без прямого и постоянного контроля. Такие менеджеры считают, что без такого контроля сотрудники не смогут успешно работать.

Плюсы : Этот стиль управления позволяет быстро принимать решения и создает четко определенные роли и ожидания. В случае неквалифицированных рабочих или больших команд установление четких и твердых ожиданий может позволить рабочим работать без неопределенности.Производительность увеличится, но только при наличии менеджера.

Минусы : Негативы авторитетного стиля управления включают рост неудовлетворенности сотрудников, что приводит к более высокой текучести кадров, негодованию, недостаточному профессиональному развитию и вовлеченности сотрудников, а также к формированию «мы» по сравнению с «ними» менталитет между сотрудниками и руководством. Инновации задушены, а неэффективные процессы останутся на месте.

Когда использовать этот стиль : Если решения необходимо принимать и выполнять быстро, например, во время организационного кризиса, этот стиль управления можно успешно использовать.В противном случае этого следует избегать.

Убедительный стиль управления

В этом стиле менеджеры используют свои навыки убеждения, чтобы убедить сотрудников в том, что односторонние решения, принимаемые менеджером, идут на благо команды, отдела или организации.

Вместо того, чтобы просто приказывать сотрудникам выполнять задачи, менеджеры, использующие этот стиль, будут задавать вопросы и объяснять процесс принятия решений и обоснование политики. Это может помочь сотрудникам почувствовать себя более уважаемой и ценной частью персонала и вовлеченными в ключевые бизнес-решения, что приведет к снижению уровня недовольства или напряженности между руководством и персоналом.

Плюсы : Руководство может установить более высокий уровень доверия между собой и сотрудниками, и сотрудники будут легче принимать нисходящие решения. Сотрудники более позитивно реагируют на разум и логику, чем на угрозу наказания, и могут чувствовать себя менее стесненными, чем те, кто руководствуется авторитетным стилем.

Минусы : Сотрудники по-прежнему будут раздражаться из-за ограничений, которым они подвергаются, и будут разочарованы тем, что они не могут дать обратную связь, найти решения или повысить квалификацию значимым образом.

Когда использовать этот стиль : этот стиль можно использовать, когда у вас больше опыта в предмете, чем у команды, которой вы руководите. В таких случаях вы эксперт. Хотя объяснять свой мыслительный процесс полезно, в конечном итоге вы знаете лучше. Это также может быть полезно при движении вверх.

Патерналистский стиль управления

В этом стиле руководитель действует, руководствуясь наилучшими интересами своих подчиненных.

Обычно организация называет персонал «семьей» и требует от сотрудников лояльности и доверия.

Руководство, использующее этот стиль, будет принимать решения в одностороннем порядке, но объяснит сотрудникам, что лица, принимающие решения, работают на основе опыта и, следовательно, законности. Решения разъясняются сотрудникам, но нет места для сотрудничества или вопросов.

Плюсы : Патерналистский менеджер ориентирован на благополучие своих сотрудников и будет основывать свои решения на том, что лучше для их сотрудников. Повышение квалификации и образование сотрудников ценятся, так как они делают сотрудников более счастливыми, квалифицированными и продуктивными.

Минусы : Сотрудники могут стать слишком зависимыми от руководства, что приведет к недостатку инноваций и решения проблем. Существует высокая вероятность того, что этот стиль вызовет недовольство среди сотрудников, которые не верят в концепцию «организация как семья». Сотрудники могут найти этот стиль снисходительным и инфантильным.

Когда использовать этот стиль : Использование этого стиля сильно зависит от языка и региональных параметров. В западных странах меньше полагаются на иерархические структуры, и сотрудники будут меньше принимать идею доброжелательного лидера.Небольшие компании могут добиться успеха в этом типе лидерства, но более крупным организациям этого следует избегать.

2. Демократические стили управления

В этом стиле менеджеры поощряют сотрудников вносить свой вклад в процессе принятия решений, но в конечном итоге несут ответственность за окончательное решение.

Коммуникация идет в обоих направлениях, сверху вниз и снизу вверх, и сплоченность команды увеличивается.

Этот процесс позволяет использовать различные мнения, навыки и идеи для принятия решений.

Консультативный стиль управления

В этом стиле менеджеры спрашивают мнения и мысли своей команды, консультируясь с точками зрения каждого члена своей команды.

Менеджер примет окончательное решение, но он рассмотрит всю информацию, предоставленную членами команды, прежде чем они это сделают.

Этот стиль часто используется в специализированных областях, где сотрудники являются экспертами, и их вклад необходим руководству для принятия обоснованных решений.

Плюсы : этот стиль способствует более тесной связи между персоналом и руководством и укрепляет доверие внутри команд.Руководство растет вместе с командой, поскольку они учатся на идеях, мнениях и опыте сотрудников, которых они возглавляют. Поощряются инновации и высказывание мнений, что способствует более эффективному решению проблем.

Минусы : Процесс консультирования персонала может быть трудоемким и трудоемким. Если менеджер не умеет управлять временем этого процесса, он может легко увязнуть. Если есть видимость фаворитизма или если начальство не прислушивается к мнению, сотрудники могут испытывать недовольство и недоверие к руководителю.Чрезмерное использование этого стиля может привести к тому, что сотрудники потеряют доверие к своему боссу, так как они начнут задаваться вопросом, почему их всегда призывают помогать в решении проблем, а не менеджмент рассматривает это как часть своей работы.

Когда использовать этот стиль : этот стиль следует использовать при управлении командами со специальными навыками или когда менеджер не имеет такого большого опыта в предметной области, как команда. Например, менеджер, которому поручено руководить командой разработчиков, создающих новый SaaS, захочет часто консультироваться со своей командой, чтобы извлечь пользу из своего опыта.

Стиль управления с участием

В этом стиле менеджеры и персонал являются активными участниками процесса принятия решений.

Персоналу предоставляется доступ к дополнительной информации о компании и ее целях, а также предлагается предлагать инновационные решения.

Менеджмент изучает мысли, идеи и мнения сотрудников, работает вместе с персоналом над принятием решений, а затем компания действует в соответствии с ними.

Плюсы : Сотрудники чувствуют, что их ценят их управленческая команда и организация в целом, и ответят на них повышенной мотивацией и продуктивностью.Чем больше они понимают цели организации и связаны с ними, тем выше будет их вовлеченность. Инновации увеличиваются.

Минусы : Этот процесс может быть медленным, и существует риск того, что сотрудники с более крупными личностями раскрутят менее напористых сотрудников, что приведет к конфликтам и недовольству. В отраслях с коммерческой тайной предоставление сотрудникам доступа к конфиденциальной информации может быть рискованным. Если сотрудники не хотят участвовать в принятии решений такого типа, они могут вырасти и возмущаться менеджерами, которые используют этот стиль.

Когда использовать этот стиль : При внедрении крупных изменений в организации, особенно в той, где сотрудники сопротивляются новым концепциям или стратегиям, поощрение участия персонала приведет к более положительным результатам и меньшему сопротивлению новым политикам. Этот стиль будет полезен организациям, которые хотят стимулировать инновации, например технологическим компаниям.

Стиль совместного управления

В этом стиле руководство создает открытый форум для широкого обсуждения идей перед принятием решений на основе правила большинства.Персонал уполномочен брать на себя ответственность за результаты, что может привести к повышению вовлеченности, новаторству и творчеству.

Плюсы : Персонал чувствует, что ему доверяют, ценят и слышат его на всех уровнях своей управленческой команды. Они вдохновлены на то, чтобы выкладывать свои лучшие работы, находить совместные решения проблем и полностью участвовать в процессе. Открытое общение означает, что конфликты на рабочем месте часто решаются до того, как возникают реальные проблемы. Когда сотрудники заняты, текучесть кадров снижается, и разные голоса часто приводят к лучшим решениям и результатам.

Минусы : Как и в случае с другими демократическими стилями управления, этот процесс может занять много времени. Правило большинства также не всегда может быть лучшим выбором для организации, и если есть решение, не отвечающее интересам бизнеса, руководство должно вмешаться и изменить его, что может вызвать недовольство и недоверие.

Когда использовать этот стиль : когда бизнес хочет стимулировать инновации, стимулировать сотрудничество и привлекать сотрудников, следует использовать этот стиль.Любая организация, которая хочет повысить вовлеченность и доверие, особенно перед лицом крупных изменений в организации или отрасли, должна рассмотреть этот стиль.

Трансформационный стиль управления

Этот стиль управления является гибким и ориентированным на рост.

Менеджеры сосредотачивают свои усилия на том, чтобы подтолкнуть своих сотрудников к еще большим достижениям посредством поощрения, регулярного выталкивания их из зоны комфорта и постоянной мотивации своих команд, чтобы они поднимали планку достижений.

Менеджеры работают вместе со своими сотрудниками, вдохновляя свою команду на еще большие усилия, демонстрируя собственную трудовую этику.

Плюсы : Инновации увеличиваются, и сотрудникам легче адаптироваться к изменениям, сбоям или сложным проектам. Поощряется творческое мышление, а решение проблем и разработка продуктов выиграют от повышенной гибкости персонала.

Минусы : Если не использовать этот стиль осторожно, персонал может выгореть.Персонал может в конечном итоге стать слишком тонким, измотанным из-за постоянных усилий и не успевать за темпом.

Когда использовать этот стиль : этот стиль лучше всего использовать в компаниях, которые работают в быстро меняющихся отраслях или ожидают периода изменений в отрасли, организации или отделе. Этот стиль поможет командам стать более гибкими, гибкими и новаторскими, реагируя на внешние или внутренние силы.

Стиль управления наставничеством

В этом стиле менеджеры считают себя наставниками, а своих сотрудников — ценными членами своей команды.

Работа менеджера состоит в том, чтобы развивать свою команду и направлять ее, ставя профессиональное развитие своей команды во главу угла своих приоритетов. В этом стиле долгосрочное развитие ценится выше краткосрочных неудач, и менеджер хочет способствовать обучению, повышению квалификации и росту на рабочем месте.

Плюсы : Сотрудники чувствуют, что их ценят, они знают, что они будут учиться и развиваться в рамках своих ролей и с большей вероятностью будут вовлечены. Менеджеры устанавливают прочную связь со своими сотрудниками, которые, в свою очередь, с большей вероятностью будут предлагать свои лучшие работы для своего «тренера».

Минусы : Этот стиль может привести к созданию токсичных сред, поскольку персонал пытается добиться желаемых ролей и задач разработки. Слишком большое внимание к долгосрочному развитию может привести к тому, что краткосрочные проекты останутся без должной поддержки.

Когда использовать этот стиль : этот стиль полезен, когда организации хотят продвигать и развивать таланты изнутри. Отрасли с конкурентными рынками труда выиграют от этого стиля, так как подбор подходящих кандидатов может стоить времени и денег.

3. Свободный стиль управления

В этом стиле руководство использует невмешательский подход к лидерству.

Сотрудникам доверяют выполнять свою работу без присмотра, и им предоставляется возможность контролировать принятие решений и решение проблем.

Руководство присутствует на этапах передачи и делегирования работы, но в остальном отступает и дает персоналу свободу контролировать свой рабочий процесс и результаты. Руководство участвует в процессе только в том случае, если сотрудники обращаются за помощью.

Делегативный стиль управления

В этом стиле менеджер присутствует только для назначения задач, хотя он по-прежнему отвечает за успешное выполнение задач. После того, как задача назначена, сотрудники получают право выполнять свою работу так, как они считают нужным.

После того, как задача завершена, менеджер возвращается, чтобы просмотреть работу и дать совет о том, как улучшить будущие проекты.

Плюсы : Эта система способствует инновациям и творчеству, особенно в организациях с высококвалифицированными работниками.Укрепляется решение проблем и командная работа, поскольку сотрудникам предоставляется пространство для решения их собственных проблем, и они будут работать вместе над их решением. Удовлетворенность работой может повыситься у тех, кто жаждет автономии на своем рабочем месте.

Минусы : Без руководства может пострадать производительность. Команды могут испытывать недостаток направления, сосредоточенности или единообразия. Плохо управляемые конфликты могут вспыхнуть и вызвать недовольство. Некоторые сотрудники могут почувствовать, что руководство ничего не делает для успеха команды, и обидеться.

Когда использовать этот стиль : этот стиль лучше всего использовать в организациях с более децентрализованным руководством и где команда намного более квалифицирована, чем менеджер в решении задач. Например, если у менеджера нет реального опыта в создании нового программного обеспечения для управления облаком, он может отступить, предоставить своей команде свободу для внедрения инноваций и при необходимости предложить поддержку.

Дальновидный стиль управления

В этом стиле менеджеры руководят, вдохновляя своих сотрудников.

Лидеры объясняют свои цели и причины, стоящие за ними, убеждая свою команду работать над реализацией их видения.

Члены команды мотивированы своим менеджером, а затем им предоставляется свобода выполнять свои задачи с минимальным вмешательством. Менеджеры будут время от времени проверять, но они верят, что их общее видение будет держать сотрудников на правильном пути и давать хорошие результаты.

Менеджеры предлагают много конструктивных отзывов во время и после процесса, чтобы помочь своим сотрудникам, и не забывают щедро хвалить.

Плюсы : Вовлеченность повышается, потому что сотрудники верят в то, что они создают, и стремятся выполнять задачи в меру своих возможностей.Сотрудники более довольны, мотивация выше, текучесть кадров снизится. Инновации выше, и решение проблем в командах может происходить быстро.

Минусы : Не все менеджеры могут законно вдохновлять. Это зависит от работы, отрасли, продукта и человека. Это не стиль, который можно подделать, сотрудники на самом деле должны вдохновляться, иначе они не будут работать так же хорошо.

Когда использовать этот стиль : это может быть отличным стилем для технологических компаний, которые стремятся подорвать отрасли, некоммерческих организаций, пытающихся найти новаторские решения проблем, или компаний, которые имеют очень сильное чувство цели.Организация, которая хочет внедрять инновации, может обратиться к этому стилю, чтобы побудить своих сотрудников к действиям.

Вопросы для собеседования по стилям управления

Важно знать, какой стиль управления будет использовать потенциальный сотрудник. По данным Gallup, компании не могут выбрать подходящего кандидата на руководящую должность в 82% случаев.

Согласно тому же исследованию, менеджеры оказывают огромное влияние на вовлеченность сотрудников, текучесть кадров, производительность и многие другие факторы, которые приводят к положительным бизнес-результатам.

Знание того, что способность задавать правильные вопросы о стилях управления является важным фактором при выборе правильных кандидатов. HR-команды должны быть подготовлены с помощью викторины по стилям управления для потенциальных кандидатов, чтобы они могли увидеть, как они впишутся в предпочтительные стили организации.

Важно отметить, что стили могут (и должны) быть в некоторой степени динамичными, но у большинства менеджеров будет один стиль, который они предпочитают использовать.

Примеры вопросов стиля управления

Во время собеседования HR может задавать такие вопросы, как:

1.Кризис PR быстро разворачивается, и вы и ваша команда должны действовать сейчас, чтобы справиться с ним. Чем ты занимаешься?
  1. Сам справлюсь. Я планирую стратегию и делегирую то, что нужно сделать моей команде, со строгими инструкциями для них, как они будут следить за мной, как только они выполнят свои задачи.
  2. Собери мою команду для планирования. Я буду прислушиваться к мнению каждого, работать с командой, чтобы спланировать лучший ответ, а затем мы все приступим к работе по преодолению кризиса.
  3. Я оставляю это дело моей команде.Они профессионалы и знают, что нужно делать. Я свяжусь с ними позже, чтобы посмотреть, как с этим справились, и оставлю отзыв.

В этой ситуации A означает автократический , B демократичный и C laissez-faire .

2. Есть важный проект, который нужно спланировать. Как вы это делаете?
  1. Я соберу свою команду, дам им всю необходимую информацию и позволю приступить к работе.
  2. Я информирую персонал о новом проекте и назначаю все роли, этапы, цели и сроки. Все будут знать, что им нужно выполнить, и я буду постоянно проверять, чтобы они были успешными.
  3. Я встречусь с ключевыми сотрудниками, поработаю с ними, чтобы наметить различные планы проекта, а затем представлю планы команде. Мы сделаем то, что получит больше всего голосов.

В этой ситуации A laissez-faire , B автократический , а C демократичный .

3. Ваша команда пропустит важный срок. Как вы справляетесь с этой ситуацией?
  1. Я буду работать вместе со своей командой над созданием и внедрением решения, которое позволит избежать подобной ситуации в будущем.
  2. Я оставляю их на это. Это опытные люди с богатым воображением, и я верю, что они это поймут.
  3. Я позабочусь о том, чтобы у команд были ресурсы, необходимые для своевременного выполнения работ. После этого я рассмотрю процесс, найду проблемные места и улучшу процесс.

В этой ситуации A демократичный , B laissez-faire и C автократический .

4. Какие из следующих качеств наиболее важны для вашей команды?
  1. Усердие
  2. Новаторство
  3. Кооператив

В этой ситуации A — это автократический , B laissez-faire и C демократичный .

5. Какими качествами вы не хотите, чтобы члены вашей команды обладали?
  1. Неквалифицированный
  2. Недисциплинированный
  3. Не командный игрок

В этой ситуации A laissez-faire , B автократичный , а C демократичный .

6. Как бы вы хотели, чтобы ваша команда думала о своей работе?
  1. У них есть структура и поддержка, их задачи и цели подробно объяснены, они знают точные шаги к успеху.
  2. Им разрешено вводить новшества и творить, им доверяют работу, и им нравится быть на высоте.
  3. Их слышат и ценят. Их навыки способствуют успеху организации, и они являются важным членом команды.

В этой ситуации A автократический , B laissez-faire , а C демократичный .

Стили управления конфликтами

Управление конфликтами — важный аспект, который следует учитывать при приеме на работу менеджера, и он отличается от общего стиля управления.Нет корреляции между стилями управления и стилями управления конфликтами — хотя опытный менеджер должен уметь переключать стили управления конфликтами в зависимости от ситуации, так же как они должны уметь корректировать свой общий стиль управления.

Узнайте больше о пяти стилях управления конфликтами. У каждого из них есть плюсы и минусы, а также моменты, когда они будут более или менее подходящими.

12 типов языков

Марк Никол

Разнообразие терминов позволяет различать типы языков и словарей, которые существуют вне основного направления стандартного формального языка.Вот двенадцать слов и фраз, которые обозначают конкретные идеи использования языка.

1. Аргот
Аргот — это язык, изначально разработанный для маскировки разговора, первоначально из-за преступного предприятия, хотя этот термин также используется в широком смысле для обозначения неформального жаргона.

2. Cant
Cant в некоторой степени является синонимом argot и жаргона и относится к словарю внутри группы, которая использует его для обмана или исключения непользователей.

3. Разговорный язык
Все, что не используется в формальном письме или разговоре, включая термины, которые могут подпадать под одну или несколько из большинства других категорий в этом списке, является разговорным языком. Разговорный и разговорный язык может восприниматься как уничижительные термины, но они просто относятся к неформальной терминологии.

Разговорный язык — будь то слова, идиоматические фразы или афоризмы — часто имеет региональную специфику; например, варианты термина «газированный напиток» — включая соды , pop и кокс — различаются в разных регионах Соединенных Штатов.

4. Креольский
Креольский язык — это более сложное развитие пиджина, производное от двух или более родительских языков и используемое людьми всех возрастов в качестве родного языка.

5. Диалект
Диалект — это способ говорить, основанный на географических или социальных факторах.

6. Жаргон
Жаргон — это совокупность слов и фраз, относящихся к определенной деятельности или профессии, например, к определенному виду искусства, спорту или отдыху, или к медицинской или научной теме.Когда речь идет о процедурах и материалах, имеющих отношение к определенному делу, часто требуется жаргон.

Однако в некоторых областях жаргон используется в чрезмерной и необоснованной степени, часто для сокрытия правды или обмана или исключения посторонних. Различным типам жаргона, печально известным как препятствие, а не облегчение общения, даются имена, часто добавляемые с помощью -ese или -speak, например, bureaucratese или корпоративный язык .

7.Lingo
Этот термин неопределенно относится к речи определенного сообщества или группы и поэтому является неопределенным синонимом многих других слов в этом списке.

8. Lingua Franca
Лингва-франка — это язык, который часто используется в качестве общего языка для общения между носителями разных языков, хотя пиджины и креолы, являющиеся смесью двух или более языков, также считаются лингва-франка.

9. Патуа
Патуа вольно обозначает нестандартный язык, такой как креольский, диалект или пиджин, с коннотацией социальной неполноценности говорящих по сравнению с теми, кто говорит на стандартном языке.

10. Пиджин
Упрощенный язык, возникший в результате усилий людей, говорящих на разных языках, для общения — это пиджин. Эти языки обычно развиваются для облегчения торговли между людьми, у которых нет общего языка. Со временем пиджины часто превращаются в креолов.

11. Сленг
Словарь терминов (по крайней мере, изначально), используемых в определенной субкультуре, является сленгом. Сленговые термины, либо придуманные слова, либо те, значения которых адаптированы к новым смыслам, возникают из желания субкультуры замаскировать или исключить других из их разговоров.По мере того как американское общество становится более ориентированным на молодежь и более однородным, сленг становится все более распространенным, а субкультуры постоянно изобретают новый сленг, поскольку более старые термины присваиваются основным населением.

12. Народный язык
Пространственный язык — это родной язык или диалект, в отличие от другого используемого языка, такого как испанский, французский или итальянский, и их диалекты по сравнению с их родным языком, латынью. В качестве альтернативы, разговорный язык — это сам по себе диалект по сравнению со стандартным языком (хотя следует помнить, что стандартный язык — это просто диалект или комбинация диалектов, которые стали преобладающими).

Хотите улучшить свой английский за пять минут в день? Получите подписку и начните получать наши ежедневные советы и упражнения по написанию!

Продолжайте учиться! Просмотрите категорию «Словарь», просмотрите наши популярные публикации или выберите соответствующую публикацию ниже:

Прекратите делать эти досадные ошибки! Подпишитесь на Daily Writing Tips сегодня!

  • Вы улучшите свой английский всего за 5 минут в день, гарантировано!
  • Подписчики получают доступ к нашим архивам с более чем 800 интерактивными упражнениями!
  • Вы также получите три бонусные электронные книги совершенно бесплатно!
Попробовать бесплатно
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.